Loi Clery/Sécurité des Campus

Rapport Annuel sur la Sécurité et la Sûreté Incendie Clery 2024Télécharger

Alerte en temps opportun et notifications d'urgence

Collège Carrière Invictus enverra un avertissement rapide pour tout crime relevant de la loi Clery qui représente une menace continue pour la sécurité des étudiants, des clients ou des employés sous forme d'alerte du campus. Dans le cas improbable où une situation dangereuse se présenterait sur le campus ou à proximité, le personnel et le corps étudiant seront informés par le directeur, des avertissements seront affichés dans un endroit bien en vue près du valideur de présence et dans toute l'école, ainsi que tous les étudiants qui participent aux notifications par SMS et par e-mail. Les conditions météorologiques défavorables, les tempêtes, les tornades ou d'autres catastrophes naturelles seront annoncées par le directeur de l'école ou un autre membre du personnel en l'absence du directeur. 

La communauté universitaire sera informée de tout facteur associé à la haine en rapport avec ce qui précède.

Les informations concernant tout crime commis sur le campus ou dans le parking adjacent, et relevant de la loi Clery, seront disponibles et affichées dans un lieu bien en vue près du bureau de pointage et dans tout l'établissement dans un délai de deux (2) jours ouvrables suivant la déclaration du crime et seront disponibles pendant soixante (60) jours ouvrables pendant les heures normales d'ouverture, à moins que la divulgation ne soit interdite par la loi, ne compromette la confidentialité de la victime ou une enquête criminelle en cours, la sécurité d'une personne, n'incite un suspect à fuir ou à se soustraire à la détection, ou n'entraîne la destruction de preuves. Une fois que la raison du non-divulgation n'est plus en vigueur, l'établissement doit divulguer l'information. S'il y a une demande d'informations datant de plus de soixante (60) jours, ces informations doivent être mises à disposition dans les deux (2) jours ouvrables suivant la demande.

 Les interventions d'urgence et les procédures d'évacuation en cas d'incendie ou d'autre urgence sont diffusées pendant les procédures d'orientation. De plus, les voies et procédures d'évacuation sont affichées stratégiquement dans tout l'établissement pour accélérer l'action d'urgence.

Programme de notifications par SMS et par e-mail

Tous les employés et étudiants sont encouragés à participer à notre programme de notification par SMS ou par e-mail. Les alertes par SMS et par e-mail sont gérées par le directeur de l'école, Nwamaka Okafor, ou son délégué. Nwamaka Okafor enverra des alertes par SMS et/ou des e-mails concernant la sécurité et les annonces requises par des circonstances imprévues, y compris, mais sans s'y limiter, les fermetures d'écoles dues aux intempéries.

Les employés et les étudiants peuvent s'inscrire pour recevoir des notifications en fournissant des informations au personnel du bureau des admissions, qui seront utilisées pour des notifications par SMS et/ou pour recevoir des messages par e-mail :

Santé étudiante

En cas de maladie, d'accident ou de besoin de soins de santé d'urgence d'un étudiant, les services du 911 seront utilisés pour tous les besoins de l'étudiant. Si l'étudiant refuse les services du 911, Invictus Career College dispose d'une liste de numéros de téléphone d'hôpitaux parmi lesquels l'étudiant pourra choisir un établissement pour recevoir des soins de santé personnels de son choix.

Si l'étudiant est mineur ou physiquement et/ou mentalement incapable de prendre cette décision par lui-même, son parent/tuteur ou contact d'urgence sera informé de la situation et la décision lui reviendra. Si l'étudiant n'est pas mineur, il aura la possibilité de faire informer son contact d'urgence de son état.

Si un problème de santé susceptible d'affecter le bien-être d'autrui survient au Collège Invictus Career, le directeur en sera immédiatement informé. Les autorités sanitaires compétentes et la population étudiante seront informées de la situation (toutes les lois sur la protection de la vie privée des étudiants seront respectées lors de la notification), de toutes les préoccupations sanitaires et des mesures nécessaires en cas de risque pour la santé.

Interdictions-Armes 

Possession, sur le campus ou à parrainé par l'école fonction, de toute arme, ou de son imitation armes, y compris, mais sans s'y limiter, les armes à feu, les explosifs, les produits chimiques dangereux, les couteaux, les poings américains, les armes sous licence, ou tout objet ou instrument détenu pour être utilisé comme arme ou pour être remis directement ou indirectement à une autre personne en vue de son utilisation comme arme.

Pour la sécurité de tous, tous types d'armes sont interdits sur le campus. Toute personne en.

Département de la sécurité et de la sûreté du campus d'Invictus Career College 

Invictus Career College n'emploie pas de personnel de sécurité sur le campus, mais encourage ses employés et ses étudiants à signaler immédiatement toute activité criminelle suspectée ou toute autre urgence au responsable institutionnel disponible le plus proche et/ou, en cas d'urgence, à contacter directement les forces de l'ordre locales ou d'autres agences d'intervention d'urgence en composant le (911).

Invictus Career College est situé dans un centre commercial dont la sécurité est la responsabilité des propriétaires et/ou des gestionnaires. Cependant, des pratiques de sécurité rigoureuses sont fortement encouragées par les administrateurs, le personnel, les étudiants et les visiteurs de l'école.

Les responsables du Invictus Career College n'ont aucun pouvoir d'arrestation autre que la loi d'arrestation citoyenne, et sont tenus, en cas de crime ou d'urgence, d'appeler l'agence compétente ou de composer le (911) pour la police et les services d'urgence. La loi d'arrestation citoyenne ne sera invoquée qu'en dernier recours, et après que toutes les autres possibilités auront été explorées.

Les employés doivent contacter leur superviseur immédiat ou le plus proche en grade pour signaler toute action criminelle ou urgence à l'agence appropriée en appelant le (911). Si possible, dans l'intervalle, le responsable de l'institution doit tenter de gérer de manière non violente le crime ou l'urgence sur le campus. Il faut faire preuve de discernement individuel, car aucun risque excessif ne doit être pris.

Signaler des crimes et des urgences

Tous les étudiants et employés sont tenus de signaler rapidement tout crime ou urgence à leur responsable institutionnel. Invictus Career College encourage toute personne victime ou témoin d'un crime à signaler rapidement l'incident à un responsable de l'école ou à la police. Comme les rapports de police sont des documents publics en vertu de la loi de l'État, le département de police de Dallas ne peut pas garder les rapports de crime confidentiels. Des rapports confidentiels, destinés à être inclus dans la divulgation annuelle des statistiques criminelles, peuvent être soumis au directeur de la sécurité du campus, identifié ci-dessous. Si un étudiant ou un employé souhaite signaler un crime de manière volontaire ou confidentielle, le responsable institutionnel sera prêt à enregistrer et à signaler le crime, mais pas le nom de la personne qui signale. L'étudiant ou l'employé peut, afin de maintenir la confidentialité, soumettre les informations par écrit à son responsable institutionnel sans signature. Si vous êtes victime d'un crime et que vous ne souhaitez pas engager de poursuites dans le système de justice pénale, vous pourriez néanmoins vouloir faire un rapport confidentiel. Avec votre permission, le directeur de la sécurité du campus peut déposer un rapport sur les détails de l'incident sans révéler votre identité. Le but d'un rapport confidentiel est de respecter votre souhait de garder l'affaire confidentielle, tout en prenant des mesures pour assurer votre sécurité future et celle des autres. Avec ces informations, Invictus Career College peut tenir un registre précis du nombre d'incidents impliquant des étudiants, déterminer s'il existe un schéma de criminalité concernant un lieu, une méthode ou un agresseur particulier, et alerter la communauté du campus des dangers potentiels. Les rapports déposés de cette manière sont comptabilisés et divulgués dans les statistiques annuelles des crimes pour l'institution.

 Si ultérieurement l'élève ne souhaite pas maintenir la confidentialité, il/elle contactera son enseignant ou un responsable de l'école qui, à son tour, contactera le superviseur le plus proche pour signaler des actions criminelles ou des urgences à l'agence compétente en composant le (911).

Réponse aux rapports de crimes et d'urgences

Les infractions pénales et les urgences signalées seront immédiatement rapportées au directeur de l’établissement, qui évaluera la situation et décidera de la marche à suivre nécessaire (c’est-à-dire, signaler aux unités d’urgence 911 police/pompiers/ambulance et/ou à toute autre agence ou entité appropriée ou émettre un avertissement en temps opportun ou une notification d’urgence).

Sécurité et accès aux installations du campus

Seuls les étudiants, les employés et les autres personnes ayant des affaires avec cette institution sont autorisés sur la propriété de l'institution. Toutes les portes d'accès arrière menant au campus sont fermées et verrouillées pendant les heures de soirée à partir de 17h00. Lorsque l'école ferme pour la nuit, le fonctionnaire scolaire ou le superviseur inspectera le bâtiment pour s'assurer qu'il est vide, puis activera les alarmes. Toute autre personne présente sur la propriété de l'institution à tout moment sans la permission expresse du ou des fonctionnaires compétents de l'institution sera considérée comme en situation d'intrusion et pourra à ce titre être passible d'une amende et/ou d'une arrestation. De plus, les étudiants et les employés présents sur la propriété de l'institution pendant les périodes de non-fonctionnement sans la permission expresse du ou des fonctionnaires compétents de l'institution seront également considérés comme en situation d'intrusion et pourront également être passibles d'une amende et/ou d'une arrestation.

Programmes de sensibilisation

Le programme de sensibilisation à la criminalité d'Invictus Career College comprend la présentation de notre vidéo sur la sécurité du campus et l'information des étudiants et des employés sur toutes les politiques et techniques de prévention de la criminalité et de la sécurité d'Invictus Career College. Le programme de sensibilisation et de prévention de la criminalité est dispensé à tous les nouveaux étudiants et employés lors de l'orientation, où toutes les politiques et réglementations de l'établissement sont correctement communiquées aux étudiants et employés potentiels. Les étudiants et les employés sont encouragés à faire preuve de diligence raisonnable pour assurer leur propre sécurité personnelle et celle des autres. Ce qui suit est une description des politiques, règles et programmes conçus pour informer les étudiants et les employés sur la prévention de la criminalité sur le campus.

  1. Ne laissez pas d'effets personnels dans les salles de classe
  2. Rapportez à votre responsable institutionnel toute personne suspecte.
  3. Essayez toujours de marcher en groupe en dehors de l'enceinte de l'école.
  4. Si vous attendez un transport, attendez à la vue d'autres personnes
  5. Les employés (personnel et professeurs) fermeront et verrouilleront toutes les portes, fenêtres et volets, et éteindront les lumières en quittant une pièce.
  6. La loi “ Crime Awareness and Campus Security Act ” est disponible sur demande pour les étudiants, les employés (personnel et professeurs) et les futurs étudiants.
  7.  L'École n'a pas de programme officiel, autre que l'orientation, qui diffuse ces informations. Toutes les informations sont disponibles sur demande auprès du bureau des admissions.
  8.  Les informations relatives à tout crime relevant de la loi Clery commis sur le campus ou dans le parking adjacent seront mises à disposition et affichées dans un endroit bien visible dans les deux (2) jours ouvrables suivant le signalement du crime, et resteront accessibles pendant soixante (60) jours ouvrables aux heures d'ouverture habituelles, sauf si leur divulgation est interdite par la loi, compromettrait la confidentialité de la victime, ou d’une enquête pénale en cours, la sécurité d’une personne, entraînerait la fuite d’un suspect ou lui permettrait d’échapper à la justice, ou entraînerait la destruction de preuves.  Dès que le motif justifiant la non-divulgation n’est plus valable, l’établissement doit divulguer les informations. En cas de demande d’informations datant de plus de soixante (60) jours, celles-ci doivent être mises à disposition dans les deux (2) jours ouvrables suivant la demande. 

Politiques du Collège Invictus en matière de sécurité et de sûreté du campus

Politique relative aux drogues et à l'alcool d'Invictus Career College 

Invictus Career College n'autorise pas la vente, la possession ou la consommation de boissons alcoolisées sur le campus et respecte et applique toutes les lois de l'État relatives à la consommation d'alcool par les mineurs.

Invictus Career College est un campus sans drogues et n'autorise pas la possession, l'usage ou la vente de drogues illégales par ses employés ou étudiants, et adhère aux lois fédérales et étatiques en matière de stupéfiants et en assure l'application. Les violations de ces politiques par des étudiants ou des employés peuvent entraîner l'expulsion, le licenciement et/ou l'arrestation.

Une formation sur l'éducation et la prévention de la toxicomanie et de l'alcoolisme est dispensée à tous les nouveaux étudiants et employés lors de l'orientation. Cette formation est basée sur des informations recueillies auprès du NIAAA : National Institute on Alcohol Abuse and Alcoholism, du NIDA : National Institute on Drug Abuse, du NCADD : National Council on Alcoholism and Drug Dependence, et de la Fondation pour un monde sans drogue. Des informations sur les agences qui fournissent des conseils et de l'aide en matière d'éducation sur la toxicomanie et l'alcoolisme sont affichées dans un endroit visible et accessible aux étudiants et au personnel. En plus de la formation interne sur la sensibilisation et la prévention de la toxicomanie et de l'alcoolisme, une présentation vidéo graphique sur les dangers et les effets de la toxicomanie et de l'alcoolisme est présentée par le bureau du coroner du comté de Dallas deux fois par an. La politique complète d'Invictus Career College en matière de drogues et d'alcool est disponible sur www.invictuscc.edu.

POLITIQUE DE LUTTE CONTRE LES VIOLENCES SEXUELLES 
Invictus Career College estime que la violence sexuelle n'a pas sa place dans le milieu universitaire et que l'École ne la tolérera pas. De plus, en vertu des lois nationales et fédérales, la violence sexuelle (y compris, mais sans s'y limiter : le harcèlement sexuel, l'inconduite sexuelle, la violence entre partenaires, la violence domestique, le harcèlement criminel et l'agression sexuelle envers des employés ou des étudiants) est illégale. Invictus Career College cherche à éliminer la violence sexuelle par l'éducation et en encourageant les professeurs, le personnel et les étudiants à signaler toute préoccupation ou plainte. L'école prend la question de la violence sexuelle très au sérieux ; par conséquent, tout acte de violence sexuelle doit être signalé immédiatement au Directeur de l'École. Après une enquête approfondie, toute personne reconnue avoir enfreint cette politique sera soumise à des mesures disciplinaires, y compris le licenciement d'Invictus Career College.

Le Collège Carrières Invictus utilise une norme de “ consentement positif ”, tandis que :

  • Le consentement est éclairé et une décision affirmative, non ambiguë et consciente par chaque participant à s'engager dans une activité sexuelle mutuellement consentie.
  • Le consentement est volontaire.  Il doit être donné sans coercition, force, menaces ou intimidation. Le consentement est une expression de libre arbitre.
  • Le consentement est révocable.Le consentement à une forme d'activité sexuelle n'implique pas le consentement à d'autres formes d'activité sexuelle. Le consentement à une activité sexuelle à une occasion donnée ne constitue pas un consentement à une activité sexuelle à une autre occasion. Une relation amoureuse ou sexuelle actuelle ou passée ne suffit pas en soi à constituer un consentement. Même dans le cadre d'une relation, il doit y avoir un consentement mutuel pour s'engager dans une activité sexuelle. Le consentement doit être continu tout au long d'une rencontre sexuelle et peut être retiré à tout moment. Une fois le consentement retiré, l'activité sexuelle doit cesser immédiatement.
  • Le consentement ne peut être donné lorsqu'une personne est incapable.. Une personne ne peut pas consentir si elle est sous l'influence de drogues, d'alcool ou de médicaments, inconsciente ou si elle perd connaissance. Une personne ne peut pas consentir si elle est sous la menace de violence, de lésions corporelles ou d'autres formes de coercition. Une personne ne peut pas consentir si sa compréhension de l'acte est affectée par une déficience physique ou mentale.

Définition de l'inconduite sexuelle
Les inconduites sexuelles comprennent une gamme de comportements utilisés pour obtenir un contact sexuel contre la volonté d'une personne. Les inconduites sexuelles sont définies comme un contact sexuel sans consentement, que ce soit par une personne que vous connaissez ou un étranger, et comprennent : les attouchements intentionnels sans consentement, que ce soit de la victime ou lorsque la victime est forcée de toucher, directement ou à travers les vêtements, les organes génitaux, les seins, l'aine, les cuisses ou les fesses d'une autre personne ; le viol (rapport sexuel sans consentement, que ce soit par une personne que vous connaissez ou un étranger) ; la tentative de viol ; la sodomie (rapport sexuel oral ou anal) sans consentement ; ou la pénétration sexuelle avec un objet sans consentement.

Définition du harcèlement sexuel

  1. L'interdiction s'applique à tous les employés et étudiants, et en particulier aux superviseurs (y compris les superviseurs directs et autre personnel de direction). Une avance sexuelle contrevient à cette politique, que l'avance soit expressément liée au statut professionnel/académique de l'employé/étudiant concerné ou non. Il est inapproprié de faire des avances sexuelles, de demander, d'exiger ou de solliciter par pression subtile des faveurs ou une activité sexuelle d'un employé/étudiant, ou de soumettre un autre employé/étudiant à un comportement verbal ou physique de nature sexuelle où :
  2. Il est inapproprié qu'un employé/étudiant fasse des avances sexuelles ou propose ou suggère des faveurs ou des activités sexuelles en échange ou en contrepartie d'une action du personnel/académique.
  3. Il est inapproprié de se venger d'un employé/étudiant pour avoir refusé une avance sexuelle ou pour avoir refusé une demande, une exigence ou une pression pour des faveurs ou des activités sexuelles, ou de se venger d'un employé/étudiant qui a signalé un incident de harcèlement sexuel possible à l'Université ou à toute agence gouvernementale.
  4. Il n'est pas possible d'identifier chaque acte constituant ou pouvant constituer du harcèlement sexuel. Cependant, certaines conduites sont clairement inappropriées et strictement interdites. Les personnes qui adoptent ces conduites, ou des actes similaires, seront passibles de mesures disciplinaires allant jusqu'au licenciement de l'Université. Ces actes pourraient inclure :

Définition de la violence relationnelle
Le terme “ violence conjugale ” désigne la violence commise par une personne :

Qui est ou a été dans une relation sociale de nature romantique ou intime avec la victime ; et où l'existence d'une telle relation est déterminée en tenant compte des facteurs suivants : la durée de la relation ; le type de relation ; et la fréquence des interactions entre les personnes impliquées dans la relation

Définition de la violence domestique
Le terme ‘ violence domestique ‘ comprend les crimes de violence, qu'ils soient qualifiés de crime grave ou de délit, commis par un conjoint actuel ou ancien de la victime, par une personne avec laquelle la victime a un enfant en commun, par une personne qui cohabite ou a cohabité avec la victime en tant qu'époux, par une personne assimilée à un époux de la victime en vertu des lois sur la violence domestique ou familiale du territoire recevant les fonds de subvention, ou par toute autre personne contre une victime adulte ou jeune qui est protégée contre les actes de cette personne en vertu des lois sur la violence domestique ou familiale du territoire.

Définition de harcèlement criminel
Le terme ‘ harcèlement ‘ désigne le fait de se livrer à une série d'actes, quel que soit le moyen utilisé, dirigés contre une personne spécifique et qui amèneraient une personne raisonnable à — (A) craindre pour sa sécurité ou celle d'autrui ; ou (B) subir une détresse émotionnelle substantielle.

La définition d'agression sexuelle
Une infraction classée comme infraction sexuelle avec violence ou sans violence selon le système de déclaration uniforme de la criminalité du Federal Bureau of Investigation. La conduite décrite dans cette politique est strictement interdite. Si une personne, y compris une personne n'étant pas employée ou étudiante, adopte un tel comportement, il est important de signaler cette conduite au Directeur exécutif des ressources humaines. Il n'est pas possible pour l'Université d'appliquer cette politique si des cas de harcèlement ne sont pas signalés. La procédure à suivre si l'étudiant estime avoir été victime de harcèlement sexuel / inconduite sexuelle est énoncée dans le catalogue étudiant.

Politique de harcèlement sexuel d'Invictus Career College

Invictus Career College dispense une formation sur la prévention et l'éducation au harcèlement sexuel/agression sexuelle lors de l'orientation pour tous les nouveaux étudiants et employés, où toutes les politiques et réglementations de l'institution concernant l'identification et la prévention du harcèlement sexuel sont correctement communiquées aux nouveaux étudiants et employés. Cette formation comprend des informations provenant de RAINN : Rape, Abuse & Incest National Network, le Alliance Nationale pour Mettre Fin à la Violence Sexuelle, la Centre National sur la Violence Domestique et Sexuelle, la Centre national de ressources en ligne sur la violence faite aux femmes, et le Centre national de ressources sur la violence sexuelle. Invictus Career College a une politique de tolérance zéro à l'égard du harcèlement sexuel ou des agressions sexuelles. Pour contribuer à cet effort, Invictus Career College a élaboré une politique sur le harcèlement sexuel dans le but de sensibiliser la communauté, laquelle est fournie à tous les étudiants. Les étudiants sont également informés de la disponibilité de conseils (sur le campus et hors campus) et d'autres services aux victimes, ainsi que de l'importance de préserver et d'enregistrer les preuves pour une action pénale. Ils sont également informés de leur possibilité de signaler le harcèlement à la police et que le directeur de la sécurité du campus aidera à cette notification. Invictus Career College déploiera des efforts raisonnables pour modifier la situation académique ou professionnelle d'une victime présumée et proposera ces options après une infraction sexuelle présumée. La victime présumée et le perpétrateur présumé ont le droit d'avoir d'autres personnes présentes lors de toute procédure disciplinaire. La victime présumée et le perpétrateur présumé doivent être informés de l'issue de toute procédure disciplinaire de l'école concernant une infraction sexuelle présumée. Aux fins de la présente section, l'issue d'une procédure disciplinaire signifie uniquement la décision finale de l'école concernant l'infraction sexuelle présumée et toute sanction imposée à l'accusé. Le harcèlement sexuel sur le campus sera immédiatement signalé au directeur de l'institution, qui évaluera l'incident pour déterminer s'il doit être signalé aux services d'urgence et à la police (911). La personne victime sera encouragée à rechercher des conseils appropriés dans un centre de crise pour victimes de viol et à conserver toutes les preuves physiques jusqu'à ce que cette personne puisse être correctement transportée à l'hôpital ou dans un centre de crise pour victimes de viol pour un traitement approprié. Cette institution a une tolérance zéro pour de telles actions; la violation de cette politique par les étudiants ou les employés peut entraîner l'expulsion, pendant que les enquêtes sont en cours, et le licenciement et/ou l'arrestation en cas de culpabilité.

Politique de l'Invictus Career College concernant les agressions sexuelles

Invictus Career College dispense une formation sur le harcèlement sexuel et l'agression sexuelle, ainsi qu'une formation de prévention, lors de l'orientation pour tous les nouveaux étudiants et employés, où toutes les politiques et réglementations de l'institution sur l'identification et la prévention du harcèlement sexuel sont correctement divulguées aux nouveaux étudiants et nouveaux employés. Cette formation comprend des informations recueillies auprès de RAINN : Rape, Abuse & Incest National Network, la Alliance Nationale pour Mettre Fin à la Violence Sexuelle, la Centre National sur la Violence Domestique et Sexuelle, la Centre national de ressources en ligne sur la violence faite aux femmes, et le Centre national de ressources sur la violence sexuelle. Le Collège Invictus Career a une politique de tolérance zéro à l'égard du harcèlement sexuel ou de l'agression sexuelle. Pour contribuer à cet effort, le Collège a élaboré une politique relative aux agressions sexuelles dans le but de sensibiliser la communauté, laquelle est remise à tous les étudiants. Les étudiants sont également informés de la disponibilité de services de conseil (sur le campus et à l'extérieur) et d'autres services aux victimes, ainsi que de l'importance de conserver les preuves pour une action pénale. Ils sont également informés de leur possibilité de signaler l'agression à la police, et que le directeur de la sécurité du campus aidera à cette notification. L'établissement fera des efforts raisonnables pour modifier la situation académique et résidentielle d'une victime présumée et proposera ces options suite à une infraction sexuelle présumée. La victime présumée et l'agresseur présumé ont le droit d'avoir d'autres personnes présentes lors de toute procédure disciplinaire. La victime présumée et l'agresseur présumé doivent être informés de l'issue de toute procédure disciplinaire de l'établissement concernant une infraction sexuelle présumée. Aux fins de la présente section, l'issue d'une procédure disciplinaire signifie uniquement la détermination finale de l'établissement concernant l'infraction sexuelle présumée et toute sanction imposée à l'accusé. Les agressions sexuelles (infractions pénales) sur le campus seront immédiatement signalées au directeur de l'établissement, qui les signalera aux unités d'urgence et de police (911). La personne qui a été victime sera encouragée à demander des conseils dans un centre d'aide aux victimes de viol et à conserver toutes les preuves physiques jusqu'à ce que cette personne puisse être correctement transportée à l'hôpital ou dans un centre d'aide aux victimes de viol pour un traitement approprié. Cet établissement a une tolérance zéro pour de telles agressions; la violation de cette politique par des étudiants ou des employés peut entraîner l'expulsion, pendant que des enquêtes sont menées, et le licenciement et/ou l'arrestation en cas de culpabilité.              

Loi sur la prévention des agressions sexuelles sur les campus

La loi fédérale sur la prévention des agressions sexuelles sur les campus (Federal Campus Sex Crimes Prevention Act), promulguée le 28 octobre 2000, est entrée en vigueur le 28 octobre 2002. En vertu de cette loi, les délinquants sexuels doivent s'enregistrer auprès de l'État dans lequel se trouve un établissement d'enseignement supérieur (même s'ils ne résident pas dans cet État) une fois qu'ils sont inscrits ou qu'ils commencent à travailler dans cet établissement d'enseignement supérieur. Les changements dans le statut d'inscription ou d'emploi doivent également être communiqués à l'État. La loi exige que les établissements d'enseignement supérieur publient une déclaration informant leur communauté universitaire de l'endroit où obtenir les informations des forces de l'ordre fournies par leur État concernant les délinquants sexuels enregistrés. Conformément au registre des délinquants sexuels du Texas Department of Public Safety, des règles ont été établies concernant la diffusion d'informations sur les délinquants sexuels. Des informations complètes peuvent être obtenues sur le site web : http://records.txdps.state.tx.us/sexoffender.

Ressources pour les victimes de violence sexuelle

Agression sexuelle

Rencontres et violence domestique

Stalking

Local Resources for Victims of Sexual Violence 

Women Called Moses Shelter – 

Women Called Moses
P. O. Box 381923
Duncanville, Texas 75138972-298-1155
gro.sesomdellacnemow@ofni

Genesis Women’s Shelter & Support
4411 Lemmon Ave., Suite 201
Dallas, Texas 75219
Outreach: 214.389.7700
24-Hour Hotline: 214.946.HELP

Hope’s Door, Inc.
860 F Ave., Suite 100
Plano, Texas 75074
Phone: 972.422.2911
24-Hour Crisis Hotline: 972.422.7233

Rape Crisis
Dallas Area Rape Crisis Center
972-641- RAPE (7273)
210 Junius St
Dallas, TX 75246
Phone: (972) 641-7273

Incidents liés à la partialité 

The FBI defines a hate crime to be: a criminal offense committed against a person, property or society which is motivated, in whole or in part, by the offender’s bias against a race, religion, disability, sexual orientation, or ethnicity/national origin. Invictus Career College informs incoming students about bias-related crime and prevention measures through the dissemination of information about bias-related crime during orientation to encourage reporting of incidents of such crimes and facilitate prevention.

Campus Safety Contact Information-WHO TO CONTACT IN CASE OF EMERGENCY

Collège Carrière Invictus

Office of the Director

Campus Safety Director: Tatyana Mighty…………………………………………..214-396-6416 Ex. 4

Hours: Tuesday-Saturday 9:30am-5:00pm

Dallas Police Department

Emergency: Dallas Police Department…………………………………………………911

Non-Emergency: Dallas Police Department…………………………………………..214-744-4444

Victim Services – (for victims of homicide, sexual assault, aggravated assault, aggravated robberies, and traffic crimes).
Pat Leal Keaton – Victim Services Coordinator –(Spanish Speaker) 214-671-3587 (Mon–Fri.)
Krissi Boulom – Victim Advocate – 214-671-3588 – (Mon – Fri.)
Sue Kelly – Victim Advocate – 214-671-3669 (Tues & Wed.)

Other Important Numbers and Contact information

Drug and Alcohol Abuse Education/Treatment/Counseling

NIAAA: National Institute on Alcohol Abuse and Alcoholism-

NIDA: National institute on Drug Abuse-

Local Numbers and Contact Information

Right Step Traitement de la toxicomanie et de l'alcoolisme……………………………………….. 888-995-1834

Dallas/Ft. Worth Centre

2219 W. Euless Blvd.
Euless, Texas 76040

http://www.rightstep.com/locations/dallas-fort-worth-drug-rehab/#sthash.InvFNXRY.dpuf

Homeward Bound, Inc Traitement de la toxicomanie et de l'alcool………………………………….. 214-941-3500

Bureaux administratifs et services ambulatoires

315, avenue Sunset.
Dallas, TX 75208

Ressources de gestion de la vie Traitement de la toxicomanie et de l'alcool…………………………. 972-985-7565

Plano Centre de Traitement  
3131 Custer Rd., Suite 265
Plano, TX

Suicide Prevention

Suicide & Crisis Center of North Texas……………………………………………………… 214-828-1000

National Suicide Prevention Lifeline………………………………………………………….. 800-273-TALK (8255)