Ley Clery/de Seguridad del Campus

Informe Anual de Seguridad y Protección contra Incendios de Clery 2024Descargar

Advertencias oportunas y notificaciones de emergencia

Invictus Career College emitirá una advertencia oportuna para cualquier crimen de la Ley Clery que represente una amenaza continua para la seguridad de estudiantes, clientes o empleados como una Alerta del Campus. En el improbable caso de que se presente una situación peligrosa en el campus o cerca de él, el personal y el cuerpo estudiantil serán notificados por el Director, las advertencias se publicarán en un lugar visible cerca del reloj de fichar y en toda la escuela, y todos los estudiantes que participen en la notificación por texto y correo electrónico. Las inclemencias del tiempo, tormentas, tornados u otros actos de la naturaleza serán anunciados por el Director de la Escuela o por otro miembro del personal en ausencia del director. 

La comunidad del campus será informada de cualquier factor asociado con el odio relacionado con lo anterior.

La información sobre cualquier delito cometido bajo la Ley Clery en el campus o en el estacionamiento adyacente estará disponible y se publicará en un lugar visible cerca del reloj de fichar y en toda la escuela dentro de los dos (2) días hábiles posteriores a la denuncia del delito y estará disponible durante sesenta (60) días hábiles en el horario normal de oficina, a menos que la divulgación esté prohibida por ley, ponga en peligro la confidencialidad de la víctima, una investigación criminal en curso, la seguridad de un individuo, haga que un sospechoso huya o evada la detección; o resulte en la destrucción de pruebas. Una vez que la razón de la falta de divulgación ya no esté vigente, la institución deberá divulgar la información. Si hay una solicitud de información de más de sesenta (60) días, esa información deberá estar disponible dentro de los dos (2) días hábiles posteriores a la solicitud.

 Las respuestas de emergencia y/o los procedimientos de evacuación en caso de incendio u otra emergencia se difunden durante los procedimientos de orientación. Además, las rutas y los procedimientos de evacuación se publican estratégicamente en toda la instalación para agilizar la acción de emergencia.

Programa de Notificaciones por Texto y Correo Electrónico

Se anima a todos los empleados y estudiantes a participar en nuestro programa de notificaciones por mensaje de texto o correo electrónico. Las alertas por mensaje de texto y correo electrónico son administradas por la Directora de la escuela, Nwamaka Okafor, o su designado. Nwamaka Okafor enviará alertas por mensaje de texto y/o correos electrónicos sobre seguridad y anuncios requeridos por circunstancias imprevistas; incluyendo, pero no limitándose a, cierres escolares por clima.

Empleados y estudiantes pueden registrarse para recibir notificaciones proporcionando información al personal de la oficina de Admisiones para ser utilizada para enviarles mensajes de texto y/o recibir correos electrónicos:

Salud Estudiantil

En casos de enfermedad, accidente o necesidad de atención médica de emergencia de un estudiante, se utilizarán los servicios del 911 para todas las necesidades del estudiante. Si el estudiante rechaza los servicios del 911, Invictus Career College tiene una lista de números de teléfono de hospitales para que el estudiante elija un centro donde recibir atención médica personal de su elección.

Si el estudiante es menor de edad o física y/o mentalmente incapaz de tomar esta decisión por sí mismo, se notificará a sus padres/tutores o contacto de emergencia de la situación y la decisión quedará a su cargo. Si el estudiante no es menor de edad, se le dará la opción de notificar a su contacto de emergencia sobre su condición.

Si se llega a saber que ha ocurrido un problema de salud que podría afectar el bienestar de otros en Invictus Career College, el Director será notificado de inmediato. Los funcionarios de salud competentes y la población estudiantil serán notificados de la situación (se observarán todas las leyes de privacidad del estudiante en la notificación), de todas las preocupaciones de salud y de las acciones necesarias en caso de un riesgo para la salud.

ProhibicionesArmas 

Posesión, dentro del campus o en patrocinado por la escuela función, de cualquier arma o de algo que se le parezca armas, incluyendo, pero sin limitarse a, armas de fuego, explosivos, químicos peligrosos, cuchillos, puños americanos, armas con licencia, u objetos o instrumentos que se posean para ser usados como arma o para la entrega directa o indirecta a otra persona para su uso como arma.

Por la seguridad de todos, todo tipo de armas están prohibidas en el campus. Cualquier persona que posea o use alguna de estas armas puede y será objeto de acción disciplinaria o arresto penal. Esto incluye armas de apariencia similar.

Departamento de Seguridad y Protección del Campus de Invictus Career College 

Invictus Career College no emplea personal de seguridad en el campus, pero anima tanto a sus empleados como a sus estudiantes a reportar de inmediato cualquier actividad criminal sospechosa u otras emergencias al funcionario institucional disponible más cercano y/o, en caso de emergencia, a contactar directamente a las fuerzas del orden locales u otras agencias de respuesta a emergencias marcando al (911).

Invictus Career College se encuentra en un centro comercial, cuya seguridad es responsabilidad de los propietarios y/o administradores de la propiedad. Sin embargo, los administradores, el personal, los estudiantes y los visitantes de la escuela abogan firmemente por prácticas de seguridad agresivas.

Los funcionarios de Invictus Career College no tienen facultades de arresto más allá de la Ley de Arresto Ciudadano, y están obligados en caso de un delito o emergencia a llamar a la agencia correspondiente o marcar al (911) para solicitar servicios policiales y de emergencia. La Ley de Arresto Ciudadano se invocará solo como último recurso y después de que se hayan explorado todas las demás posibilidades.

Los empleados deberán contactar a su supervisor inmediato o al de mayor rango más cercano para reportar cualquier acción criminal o emergencia a la agencia apropiada llamando al (911). Si es posible, mientras tanto, el funcionario institucional deberá intentar lidiar de forma no violenta con el crimen o la emergencia en el campus. Se debe usar el criterio individual, ya que no se deben correr riesgos indebidos.

Reportar delitos y emergencias

Todos los estudiantes y empleados deben reportar cualquier delito o emergencia a su funcionario institucional de inmediato. Invictus Career College alienta a cualquier persona que sea víctima o testigo de un delito a reportar el incidente de inmediato a un funcionario de la escuela o a la policía. Debido a que los informes policiales son registros públicos según la ley estatal, el Departamento de Policía de Dallas no puede mantener los informes de delitos en confidencialidad. Los informes confidenciales, a efectos de inclusión en la divulgación anual de estadísticas de delitos, se pueden realizar al director de seguridad del campus identificado a continuación. Si un estudiante o empleado desea reportar un delito de manera voluntaria o confidencial, el funcionario institucional estará preparado para registrar y reportar el delito, pero no el nombre del informante. El estudiante o empleado puede, para mantener la confidencialidad, presentar la información por escrito a su funcionario institucional sin firma. Si es víctima de un delito y no desea emprender acciones dentro del sistema de justicia penal, es posible que aún desee considerar hacer un informe confidencial. Con su permiso, el director de seguridad del campus puede presentar un informe con los detalles del incidente sin revelar su identidad. El propósito de un informe confidencial es cumplir con su deseo de mantener el asunto en confidencialidad, al tiempo que se toman medidas para garantizar su seguridad y la de los demás en el futuro. Con dicha información, Invictus Career College puede mantener un registro preciso del número de incidentes que involucran a estudiantes, determinar si existe un patrón de delitos con respecto a una ubicación, método o agresor en particular, y alertar a la comunidad del campus sobre un peligro potencial. Los informes presentados de esta manera se cuentan y se divulgan en las estadísticas anuales de delitos de la institución.

 Si en una fecha posterior el estudiante no desea mantener la confidencialidad, se pondrá en contacto con su maestro o un funcionario de la escuela, quien a su vez contactará al supervisor más cercano para reportar acciones criminales o emergencias a la agencia apropiada llamando al (911).

Respuesta a Reportes de Crímenes y Emergencias

Los delitos e emergencias reportados se informarán de inmediato al director de la institución, quien evaluará la situación y decidirá el curso de acción necesario (es decir, informar a las unidades de emergencia 911 de policía/bomberos/ambulancia y/o a otra agencia o entidad apropiada, o emitir una advertencia oportuna o una notificación de emergencia).

Seguridad y Acceso a las Instalaciones del Campus

Solo estudiantes, empleados y otras partes que tengan asuntos con esta institución deben estar en propiedad institucional. Todas las puertas de acceso traseras que conducen al campus están cerradas y con llave durante las horas de la noche a partir de las 5:00 p.m. Cuando la escuela cierre por la noche, el funcionario o supervisor de la escuela inspeccionará el edificio para asegurarse de que esté vacío y luego activará las alarmas. Otras personas presentes en propiedad institucional en cualquier momento sin el permiso expreso del(los) funcionario(s) institucional(es) apropiado(s) serán consideradas intrusas y, como tales, pueden estar sujetas a una multa y/o arresto. Además, los estudiantes y empleados presentes en propiedad institucional durante períodos de no operación sin el permiso expreso del(los) funcionario(s) institucional(es) apropiado(s) también serán considerados intrusos y pueden estar sujetos a una multa y/o arresto.

Programas de concienciación

El programa de concientización sobre delitos de Invictus Career College consiste en la presentación de nuestro video de seguridad en el campus e informar a estudiantes y empleados sobre todas las políticas de delitos y seguridad y técnicas de prevención de Invictus Career College. El programa de concientización y prevención de delitos se ofrece a todos los estudiantes nuevos y empleados nuevos durante la orientación, donde todas las políticas y regulaciones de la institución se divulgan adecuadamente a los futuros estudiantes y empleados. Se alienta a los estudiantes y empleados a ejercer el debido cuidado para garantizar su propia seguridad personal y la de los demás. A continuación, se describe una descripción de las políticas, reglas y programas diseñados para informar a los estudiantes y empleados sobre la prevención de delitos en el campus.

  1. No dejes objetos personales en las aulas
  2. Informa a tu responsable institucional sobre cualquier persona sospechosa.
  3. Siempre trata de caminar en grupo fuera de las instalaciones de la escuela.
  4. Si estás esperando que te recojan, espera en un lugar donde haya gente a la vista
  5. Los empleados (personal y facultad) cerrarán y asegurarán con llave todas las puertas, ventanas y persianas, y apagarán las luces al salir de una habitación.
  6. La “Ley de Concientización sobre la Delincuencia y Seguridad en el Campus” está disponible, previa solicitud, para los estudiantes, los empleados (personal administrativo y docente) y los futuros estudiantes.
  7.  La escuela no cuenta con ningún programa formal, aparte de la orientación, que difunda esta información. Toda la información está disponible en la oficina de admisiones, previa solicitud.
  8.  La información sobre cualquier delito cometido bajo la Ley Clery en el campus o en el estacionamiento adyacente estará disponible y se publicará en un lugar visible dentro de los dos (2) días hábiles posteriores a la denuncia del delito, y estará disponible durante sesenta (60) días hábiles en horario comercial normal, a menos que la divulgación esté prohibida por ley, ponga en peligro la confidencialidad de la víctima, una investigación penal en curso, la seguridad de una persona, haga que un sospechoso huya o evada la detección, o resulte en la destrucción de evidencia. Una vez que la razón para la falta de divulgación ya no esté vigente, la institución deberá divulgar la información. Si hay una solicitud de información de más de sesenta (60) días, esa información deberá estar disponible dentro de los dos (2) días hábiles posteriores a la solicitud. 

Políticas de Invictus Career College Relacionadas con la Seguridad del Campus

Política de Drogas y Alcohol de Invictus Career College 

Invictus Career College no permite la venta, posesión o consumo de bebidas alcohólicas en las instalaciones de la escuela y se adhiere y hace cumplir todas las leyes estatales sobre el consumo de alcohol por menores de edad.

Invictus Career College es un campus libre de drogas y no permite la posesión, uso o venta de drogas ilegales por parte de sus empleados o estudiantes, y se adhiere y aplica todas las leyes estatales y federales sobre drogas. Las violaciones de estas políticas por parte de estudiantes o empleados pueden resultar en expulsión, despido y/o arresto.

Durante la orientación, se imparte a todos los estudiantes nuevos y a los empleados nuevos una capacitación sobre educación y prevención del abuso de drogas y alcohol. Esta capacitación se basa en información recopilada por el NIAAA (Instituto Nacional sobre el Abuso del Alcohol y el Alcoholismo), el NIDA (Instituto Nacional sobre el Abuso de Drogas), el NCADD: Consejo Nacional sobre Alcoholismo y Dependencia de Drogas, y la Fundación por un Mundo Libre de Drogas. La información sobre las agencias que brindan asesoramiento y ayuda en materia de educación sobre el abuso de drogas y alcohol se publica en un lugar visible, al alcance de los estudiantes y el personal.  Además de la capacitación interna sobre concientización y prevención del abuso de drogas y alcohol, la Oficina del Forense del Condado de Dallas presenta dos veces al año una presentación en video con imágenes gráficas sobre los peligros y los efectos del abuso de drogas y alcohol. La Política sobre drogas y alcohol de Invictus Career College está disponible en su totalidad en www.invictuscc.edu

POLÍTICA SOBRE VIOLENCIA SEXUAL 
Invictus Career College sostiene que la violencia sexual no tiene cabida en el entorno académico y que la institución no la tolerará. Además, según las leyes estatales y federales, la violencia sexual (que incluye, entre otros: el acoso sexual, la conducta sexual inapropiada, la violencia en el noviazgo, la violencia doméstica, el acoso y la agresión sexual contra empleados o estudiantes) es ilegal.  Invictus Career College busca eliminar la violencia sexual a través de la educación y alentar al cuerpo docente, al personal y a los estudiantes a reportar inquietudes o quejas.  La institución toma muy en serio el tema de la violencia sexual; por lo tanto, cualquier acto de violencia sexual debe ser reportado de inmediato al director de la institución. Tras una investigación exhaustiva, cualquier persona que haya violado esta política estará sujeta a medidas disciplinarias, que pueden llegar hasta la expulsión o el despido de Invictus Career College.

Invictus Career College aplica un criterio de “consentimiento afirmativo”, según el cual:

  • El consentimiento es informado y una decisión afirmativa, inequívoca y consciente por cada participante para participar en actividad sexual mutuamente acordada.
  • El consentimiento es voluntario.  Debe otorgarse sin coerción, fuerza, amenazas o intimidación. El consentimiento es una expresión de libre albedrío.
  • El consentimiento es revocable. El consentimiento en alguna forma de actividad sexual no implica consentimiento para otras formas de actividad sexual. El consentimiento para una actividad sexual en una ocasión no es consentimiento para participar en actividad sexual en otra ocasión. Una relación sentimental o sexual actual o anterior, por sí sola, no es suficiente para constituir consentimiento. Incluso en el contexto de una relación, debe haber consentimiento mutuo para participar en actividad sexual. El consentimiento debe ser continuo durante un encuentro sexual y puede ser revocado en cualquier momento. Una vez que se retira el consentimiento, la actividad sexual debe detenerse de inmediato.
  • El consentimiento no puede ser otorgado cuando una persona está incapacitada.. Una persona no puede dar su consentimiento si está bajo la influencia de drogas, alcohol o medicamentos, si está inconsciente o si va y viene entre la conciencia e inconsciencia. Una persona no puede dar su consentimiento si está bajo amenaza de violencia, daño corporal u otras formas de coerción. Una persona no puede dar su consentimiento si su entendimiento del acto se ve afectado por una discapacidad física o mental.

Definición de acoso sexual
La conducta sexual indebida incluye una variedad de comportamientos utilizados para obtener contacto sexual contra la voluntad de una persona. La conducta sexual indebida se define como contacto sexual sin consentimiento por parte de alguien que conoces o un extraño, e incluye: contacto intencional sin consentimiento, ya sea de la víctima o cuando la víctima es forzada a tocar, directa o a través de la ropa, los genitales, el pecho, la ingle, los muslos o las nalgas de otra persona; violación (relaciones sexuales sin consentimiento, ya sea por parte de alguien que conoces o un extraño); intento de violación; sodomía (relaciones sexuales orales o anales) sin consentimiento; o penetración sexual con un objeto sin consentimiento.

Definición de acoso sexual

  1. La prohibición se aplica a todo el personal y estudiantes, y en particular a los supervisores (incluidos la supervisión directa y otro personal gerencial). Un avance sexual viola esta política independientemente de si el avance está expresamente relacionado con el estatus laboral/académico del empleado/estudiante afectado. Es impropio hacer avances sexuales, pedir, exigir o solicitar mediante presión sutil favores o actividades sexuales de un empleado/estudiante, o someter a otro empleado/estudiante a conductas verbales o físicas de naturaleza sexual, donde:
  2. Es impropio que un empleado/estudiante haga insinuaciones sexuales o ofrezca o sugiera favores o actividades sexuales a cambio o en consideración de cualquier acción personal/académica.
  3. Es impropio tomar represalias contra un empleado/estudiante por rechazar una insinuación sexual o por rechazar una solicitud, exigencia o presión de favores o actividad sexual, o tomar represalias contra un empleado/estudiante que haya informado de un incidente de posible acoso sexual a la Universidad o a cualquier agencia gubernamental.
  4. No es posible identificar cada acto que constituya o pueda constituir acoso sexual. Sin embargo, ciertas conductas son claramente inapropiadas y están estrictamente prohibidas. Las personas que incurran en esta conducta, u otros actos similares, estarán sujetas a medidas disciplinarias que pueden incluir la expulsión de la Universidad. Dichos actos podrían incluir:

Violencia en las citas
El término “violencia en el noviazgo” se refiere a la violencia cometida por una persona:

Quién es o ha sido parte de una relación social de naturaleza romántica o íntima con la víctima; y donde la existencia de dicha relación se determinará considerando los siguientes factores: la duración de la relación; el tipo de relación; y la frecuencia de la interacción entre las personas involucradas en la relación.

Definición de violencia doméstica
El término ‘violencia doméstica‘ incluye delitos graves o menores de violencia cometidos por un cónyuge actual o anterior de la víctima, por una persona con la que la víctima comparte un hijo en común, por una persona que cohabita o ha cohabitado con la víctima como cónyuge, por una persona en una situación similar a la de un cónyuge de la víctima según las leyes de violencia doméstica o familiar de la jurisdicción que recibe los fondos de la subvención, o por cualquier otra persona contra una víctima adulta o juvenil que esté protegida contra los actos de esa persona según las leyes de violencia doméstica o familiar de la jurisdicción.

Definición de acoso
El término ‘acoso‘ significa participar en un curso de conducta, independientemente del medio utilizado, que está dirigido a una persona específica que haría que una persona razonable: (A) temiera por su seguridad o la seguridad de otros; o (B) sufriera una angustia emocional sustancial.

Definición de agresión sexual
Una ofensa clasificada como ofensa sexual forzada o no forzada bajo el sistema de reporte de crímenes uniformes de la Oficina Federal de Investigación. La conducta descrita en esta política está estrictamente prohibida. Si alguien, incluidos no empleados/no estudiantes, participa en dicha conducta, es importante que la conducta sea reportada al Director Ejecutivo de Recursos Humanos. No es posible que la Universidad haga cumplir esta política si los incidentes de acoso no son reportados. El procedimiento a seguir si el estudiante siente que ha sido sometido a acoso sexual/mala conducta sexual se establece en el Catálogo del Estudiante.

Política de Acoso Sexual de Invictus Career College

Invictus Career College proporciona educación y capacitación de prevención sobre acoso sexual y agresión sexual durante la orientación para todos los estudiantes y empleados nuevos, donde todas las políticas y regulaciones de la institución sobre la identificación y prevención del acoso sexual se divulgan adecuadamente a los estudiantes y empleados nuevos. Esta capacitación consta de información recopilada de RAINN: Rape, Abuse & Incest National Network, la Alianza Nacional para Acabar con la Violencia Sexual, el, la Centro Nacional contra la Violencia Doméstica y Sexual, el, la Centro Nacional de Recursos en Línea sobre la Violencia contra las Mujeres, y el Centro Nacional de Recursos sobre Violencia Sexual. Invictus Career College tiene una Política de Tolerancia Cero al Acoso o Agresión Sexual. Para ayudar en este esfuerzo, Invictus Career College ha desarrollado una política de acoso sexual con el propósito de crear conciencia en la comunidad, la cual se entrega a todos los estudiantes. También se informa a los estudiantes sobre la disponibilidad de consejería (tanto dentro como fuera del campus) y otros servicios para víctimas, así como la importancia de preservar y registrar pruebas para acciones penales. Asimismo, se les informa sobre su opción de denunciar el acoso a la policía y que el Director de Seguridad del Campus ayudará en esta notificación. Invictus Career College hará esfuerzos razonables para cambiar la situación académica o laboral de una presunta víctima y proporcionar estas opciones después de una presunta ofensa sexual. La presunta víctima y el presunto perpetrador tienen derecho a que otras personas estén presentes durante cualquier procedimiento disciplinario. Tanto la presunta víctima como el presunto perpetrador deben ser informados del resultado de cualquier procedimiento disciplinario de la Escuela con respecto a una presunta ofensa sexual. Para fines de esta sección, el resultado de un procedimiento disciplinario significa solo la determinación final de la Escuela con respecto a la presunta ofensa sexual y cualquier sanción que se imponga al acusado. El acoso sexual en el campus se informará inmediatamente al director de la institución, quien evaluará el incidente para determinar si debe ser reportado a (911) unidades de emergencia y policía. Se alentará a la persona victimizada a buscar consejería apropiada en un centro de crisis de violaciones y a mantener toda evidencia física hasta que esa persona pueda ser transportada adecuadamente a un hospital o centro de crisis de violaciones para recibir el tratamiento adecuado. Esta institución tiene tolerancia cero a tales acciones; la violación de esta política por parte de estudiantes o empleados puede resultar en la expulsión, mientras se llevan a cabo las investigaciones, y en la terminación y/o arresto si se le encuentra culpable.

Política de Agresión Sexual de Invictus Career College

Invictus Career College proporciona capacitación sobre educación y prevención de acoso sexual/agresión sexual durante la orientación para todos los estudiantes y empleados nuevos, donde todas las políticas y regulaciones de la institución sobre la identificación y prevención del acoso sexual se divulgan adecuadamente a los estudiantes y empleados nuevos. Esta capacitación está compuesta por información recopilada de RAINN: Rape, Abuse & Incest National Network, la Alianza Nacional para Acabar con la Violencia Sexual, el, la Centro Nacional contra la Violencia Doméstica y Sexual, el, la Centro Nacional de Recursos en Línea sobre la Violencia contra las Mujeres, y el Centro Nacional de Recursos sobre Violencia Sexual. Invictus Career College cuenta con una política de tolerancia cero frente al acoso sexual o la agresión sexual. Para apoyar esta iniciativa, la institución ha elaborado una política sobre agresiones sexuales con el objetivo de crear conciencia en la comunidad, la cual se entrega a todos los estudiantes. También se informa a los estudiantes sobre la disponibilidad de asesoramiento psicológico (tanto dentro como fuera del campus) y otros servicios para víctimas, así como sobre la importancia de preservar las pruebas para la acción penal. Asimismo, se les informa de su opción de denunciar la agresión ante la policía, y de que el director de seguridad del campus les ayudará con esta notificación. La Escuela hará todos los esfuerzos razonables para modificar la situación académica y de vivienda de la presunta víctima y le ofrecerá estas opciones tras un presunto delito sexual. Tanto la presunta víctima como el presunto agresor tienen derecho a que otras personas estén presentes durante cualquier procedimiento disciplinario. Tanto la presunta víctima como el presunto agresor deben ser informados del resultado de cualquier procedimiento disciplinario de la Escuela relacionado con un presunto delito sexual. A los efectos de esta sección, el resultado de un procedimiento disciplinario se refiere únicamente a la resolución final de la Escuela con respecto al presunto delito sexual y a cualquier sanción que se imponga al acusado. Las agresiones sexuales (delitos penales) en el campus se denunciarán de inmediato al director de la institución, quien a su vez lo reportará al 911 y a las unidades policiales.  Se alentará a la persona que haya sido víctima a buscar asesoramiento en un centro de atención a víctimas de violación y a conservar todas las pruebas físicas hasta que pueda ser trasladada adecuadamente a un hospital o a un centro de atención a víctimas de violación para recibir el tratamiento adecuado.  Esta institución tiene una política de tolerancia cero ante este tipo de agresiones; el incumplimiento de esta política por parte de estudiantes o empleados puede dar lugar a la expulsión, mientras se llevan a cabo las investigaciones, y al despido y/o al arresto si se les declara culpables.              

Ley de Prevención de Delitos Sexuales en el Campus

La Ley Federal de Prevención de Delitos Sexuales en el Campus, promulgada el 28 de octubre de 2000, entró en vigor el 28 de octubre de 2002. Según esta ley, los delincuentes sexuales deben registrarse en el estado donde se ubica una institución de educación superior (incluso si no residen en ese estado) una vez que se matriculen o comiencen a trabajar en esa institución de educación superior. Los cambios en el estado de matrícula o empleo también deben ser comunicados al estado. La ley exige que las instituciones de educación superior emitan una declaración en la que se asesore a la comunidad del campus sobre dónde obtener información de las agencias encargadas de hacer cumplir la ley proporcionada por su estado sobre delincuentes sexuales registrados. Bajo el Registro de Delincuentes Sexuales del Departamento de Seguridad Pública de Texas, se han establecido reglas sobre la difusión de información sobre delincuentes sexuales. La información completa se puede obtener en el sitio web: http://records.txdps.state.tx.us/sexoffender.

Recursos para Víctimas de Violencia Sexual

Agresión sexual

Citas y violencia doméstica

Stalking

Local Resources for Victims of Sexual Violence 

Women Called Moses Shelter – 

Women Called Moses
P. O. Box 381923
Duncanville, Texas 75138972-298-1155
gro.sesomdellacnemow@ofni

Genesis Women’s Shelter & Support
4411 Lemmon Ave., Suite 201
Dallas, Texas 75219
Outreach: 214.389.7700
24-Hour Hotline: 214.946.HELP

Hope’s Door, Inc.
860 F Ave., Suite 100
Plano, Texas 75074
Phone: 972.422.2911
24-Hour Crisis Hotline: 972.422.7233

Rape Crisis
Dallas Area Rape Crisis Center
972-641- RAPE (7273)
210 Junius St
Dallas, TX 75246
Phone: (972) 641-7273

Incidentes relacionados con prejuicios 

The FBI defines a hate crime to be: a criminal offense committed against a person, property or society which is motivated, in whole or in part, by the offender’s bias against a race, religion, disability, sexual orientation, or ethnicity/national origin. Invictus Career College informs incoming students about bias-related crime and prevention measures through the dissemination of information about bias-related crime during orientation to encourage reporting of incidents of such crimes and facilitate prevention.

Campus Safety Contact Information-WHO TO CONTACT IN CASE OF EMERGENCY

Invictus Career College

Office of the Director

Campus Safety Director: Tatyana Mighty…………………………………………..214-396-6416 Ex. 4

Hours: Tuesday-Saturday 9:30am-5:00pm

Dallas Police Department

Emergency: Dallas Police Department…………………………………………………911

Non-Emergency: Dallas Police Department…………………………………………..214-744-4444

Victim Services – (for victims of homicide, sexual assault, aggravated assault, aggravated robberies, and traffic crimes).
Pat Leal Keaton – Victim Services Coordinator –(Spanish Speaker) 214-671-3587 (Mon–Fri.)
Krissi Boulom – Victim Advocate – 214-671-3588 – (Mon – Fri.)
Sue Kelly – Victim Advocate – 214-671-3669 (Tues & Wed.)

Other Important Numbers and Contact information

Drug and Alcohol Abuse Education/Treatment/Counseling

NIAAA: National Institute on Alcohol Abuse and Alcoholism-

NIDA: National institute on Drug Abuse-

Local Numbers and Contact Information

Right Step Tratamiento para el Abuso de Drogas y Alcohol……………………………………….. 888-995-1834

Dallas/Ft. Worth Central

2219 W. Euless Blvd.
Euless, Texas 76040

http://www.rightstep.com/locations/dallas-fort-worth-drug-rehab/#sthash.InvFNXRY.dpuf

Homeward Bound, Inc. Tratamiento de Drogas y Alcohol………………………………….. 214-941-3500

Oficinas Administrativas y Servicios Ambulatorios

315 Sunset Ave.
Dallas, TX 75208

Life Management Resources Tratamiento de drogas y alcohol…………………………. 972-985-7565

Plano Tratamiento  
3131 Custer Rd., Suite 265
Plano, TX

Suicide Prevention

Suicide & Crisis Center of North Texas……………………………………………………… 214-828-1000

National Suicide Prevention Lifeline………………………………………………………….. 800-273-TALK (8255)