{"id":167,"date":"2019-07-26T16:24:00","date_gmt":"2019-07-26T23:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.invictuscc.edu\/?page_id=167"},"modified":"2025-06-23T10:45:37","modified_gmt":"2025-06-23T17:45:37","slug":"clery_campus-security-act","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.invictuscc.edu\/fr\/clery_campus-security-act\/","title":{"rendered":"Loi Clery\/S\u00e9curit\u00e9 des Campus"},"content":{"rendered":"<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.invictuscc.edu\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/2024-Annual-Security-and-Fire-Safety-Clery-Report.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:1738px\" aria-label=\"Contenu embarqu\u00e9 2024 Annual Security and Fire Safety Clery Report.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-8d1fc44b-a8b7-4584-bc1c-148b0abbd826\" href=\"https:\/\/www.invictuscc.edu\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/2024-Annual-Security-and-Fire-Safety-Clery-Report.pdf\">Rapport Annuel sur la S\u00e9curit\u00e9 et la S\u00fbret\u00e9 Incendie Clery 2024<\/a><a href=\"https:\/\/www.invictuscc.edu\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/2024-Annual-Security-and-Fire-Safety-Clery-Report.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-8d1fc44b-a8b7-4584-bc1c-148b0abbd826\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Alerte en temps opportun et notifications d'urgence<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Coll\u00e8ge Carri\u00e8re Invictus<\/strong> enverra un avertissement rapide pour tout crime relevant de la loi Clery qui repr\u00e9sente une menace continue pour la s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9tudiants, des clients ou des employ\u00e9s sous forme d'alerte du campus. Dans le cas improbable o\u00f9 une situation dangereuse se pr\u00e9senterait sur le campus ou \u00e0 proximit\u00e9, le personnel et le corps \u00e9tudiant seront inform\u00e9s par le directeur, des avertissements seront affich\u00e9s dans un endroit bien en vue pr\u00e8s du valideur de pr\u00e9sence et dans toute l'\u00e9cole, ainsi que tous les \u00e9tudiants qui participent aux notifications par SMS et par e-mail. Les conditions m\u00e9t\u00e9orologiques d\u00e9favorables, les temp\u00eates, les tornades ou d'autres catastrophes naturelles seront annonc\u00e9es par le directeur de l'\u00e9cole ou un autre membre du personnel en l'absence du directeur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La communaut\u00e9 universitaire sera inform\u00e9e de tout facteur associ\u00e9 \u00e0 la haine en rapport avec ce qui pr\u00e9c\u00e8de.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les informations concernant tout crime commis sur le campus ou dans le parking adjacent, et relevant de la loi Clery, seront disponibles et affich\u00e9es dans un lieu bien en vue pr\u00e8s du bureau de pointage et dans tout l'\u00e9tablissement dans un d\u00e9lai de deux (2) jours ouvrables suivant la d\u00e9claration du crime et seront disponibles pendant soixante (60) jours ouvrables pendant les heures normales d'ouverture, \u00e0 moins que la divulgation ne soit interdite par la loi, ne compromette la confidentialit\u00e9 de la victime ou une enqu\u00eate criminelle en cours, la s\u00e9curit\u00e9 d'une personne, n'incite un suspect \u00e0 fuir ou \u00e0 se soustraire \u00e0 la d\u00e9tection, ou n'entra\u00eene la destruction de preuves. Une fois que la raison du non-divulgation n'est plus en vigueur, l'\u00e9tablissement doit divulguer l'information. S'il y a une demande d'informations datant de plus de soixante (60) jours, ces informations doivent \u00eatre mises \u00e0 disposition dans les deux (2) jours ouvrables suivant la demande.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Les interventions d'urgence et les proc\u00e9dures d'\u00e9vacuation en cas d'incendie ou d'autre urgence sont diffus\u00e9es pendant les proc\u00e9dures d'orientation. De plus, les voies et proc\u00e9dures d'\u00e9vacuation sont affich\u00e9es strat\u00e9giquement dans tout l'\u00e9tablissement pour acc\u00e9l\u00e9rer l'action d'urgence.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Programme de notifications par SMS et par e-mail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tous les employ\u00e9s et \u00e9tudiants sont encourag\u00e9s \u00e0 participer \u00e0 notre programme de notification par SMS ou par e-mail. Les alertes par SMS et par e-mail sont g\u00e9r\u00e9es par le directeur de l'\u00e9cole, Nwamaka Okafor, ou son d\u00e9l\u00e9gu\u00e9. Nwamaka Okafor enverra des alertes par SMS et\/ou des e-mails concernant la s\u00e9curit\u00e9 et les annonces requises par des circonstances impr\u00e9vues, y compris, mais sans s'y limiter, les fermetures d'\u00e9coles dues aux intemp\u00e9ries.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employ\u00e9s et les \u00e9tudiants peuvent s'inscrire pour recevoir des notifications en fournissant des informations au personnel du bureau des admissions, qui seront utilis\u00e9es pour des notifications par SMS et\/ou pour recevoir des messages par e-mail :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sant\u00e9 \u00e9tudiante<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de maladie, d'accident ou de besoin de soins de sant\u00e9 d'urgence d'un \u00e9tudiant, les services du 911 seront utilis\u00e9s pour tous les besoins de l'\u00e9tudiant. Si l'\u00e9tudiant refuse les services du 911, Invictus Career College dispose d'une liste de num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone d'h\u00f4pitaux parmi lesquels l'\u00e9tudiant pourra choisir un \u00e9tablissement pour recevoir des soins de sant\u00e9 personnels de son choix.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si l'\u00e9tudiant est mineur ou physiquement et\/ou mentalement incapable de prendre cette d\u00e9cision par lui-m\u00eame, son parent\/tuteur ou contact d'urgence sera inform\u00e9 de la situation et la d\u00e9cision lui reviendra. Si l'\u00e9tudiant n'est pas mineur, il aura la possibilit\u00e9 de faire informer son contact d'urgence de son \u00e9tat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un probl\u00e8me de sant\u00e9 susceptible d'affecter le bien-\u00eatre d'autrui survient au Coll\u00e8ge Invictus Career, le directeur en sera imm\u00e9diatement inform\u00e9. Les autorit\u00e9s sanitaires comp\u00e9tentes et la population \u00e9tudiante seront inform\u00e9es de la situation (toutes les lois sur la protection de la vie priv\u00e9e des \u00e9tudiants seront respect\u00e9es lors de la notification), de toutes les pr\u00e9occupations sanitaires et des mesures n\u00e9cessaires en cas de risque pour la sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Interdictions<\/strong><strong>-Armes&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Possession, sur le campus ou \u00e0 <g class=\"gr_ gr_4 gr-alert gr_spell gr_inline_cards gr_disable_anim_appear ContextualSpelling ins-del multiReplace\" id=\"4\" data-gr-id=\"4\">parrain\u00e9 par l'\u00e9cole<\/g> fonction, de toute arme, ou de son imitation<g class=\"gr_ gr_3 gr-alert gr_spell gr_inline_cards gr_disable_anim_appear ContextualSpelling ins-del multiReplace gr-progress sel\" id=\"3\" data-gr-id=\"3\"> <\/g>armes, y compris, mais sans s'y limiter, les armes \u00e0 feu, les explosifs, les produits chimiques dangereux, les couteaux, les poings am\u00e9ricains, les armes sous licence, ou tout objet ou instrument d\u00e9tenu pour \u00eatre utilis\u00e9 comme arme ou pour \u00eatre remis directement ou indirectement \u00e0 une autre personne en vue de son utilisation comme arme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour la s\u00e9curit\u00e9 de tous, tous types d'armes sont interdits sur le campus. Toute personne en.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>D\u00e9partement de la s\u00e9curit\u00e9 et de la s\u00fbret\u00e9 du campus d'Invictus Career College&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Invictus Career College n'emploie pas de personnel de s\u00e9curit\u00e9 sur le campus, mais encourage ses employ\u00e9s et ses \u00e9tudiants \u00e0 signaler imm\u00e9diatement toute activit\u00e9 criminelle suspect\u00e9e ou toute autre urgence au responsable institutionnel disponible le plus proche et\/ou, en cas d'urgence, \u00e0 contacter directement les forces de l'ordre locales ou d'autres agences d'intervention d'urgence en composant le (911).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Invictus Career College est situ\u00e9 dans un centre commercial dont la s\u00e9curit\u00e9 est la responsabilit\u00e9 des propri\u00e9taires et\/ou des gestionnaires. Cependant, des pratiques de s\u00e9curit\u00e9 rigoureuses sont fortement encourag\u00e9es par les administrateurs, le personnel, les \u00e9tudiants et les visiteurs de l'\u00e9cole.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les responsables du Invictus Career College n'ont aucun pouvoir d'arrestation autre que la loi d'arrestation citoyenne, et sont tenus, en cas de crime ou d'urgence, d'appeler l'agence comp\u00e9tente ou de composer le (911) pour la police et les services d'urgence. La loi d'arrestation citoyenne ne sera invoqu\u00e9e qu'en dernier recours, et apr\u00e8s que toutes les autres possibilit\u00e9s auront \u00e9t\u00e9 explor\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employ\u00e9s doivent contacter leur superviseur imm\u00e9diat ou le plus proche en grade pour signaler toute action criminelle ou urgence \u00e0 l'agence appropri\u00e9e en appelant le (911). Si possible, dans l'intervalle, le responsable de l'institution doit tenter de g\u00e9rer de mani\u00e8re non violente le crime ou l'urgence sur le campus. Il faut faire preuve de discernement individuel, car aucun risque excessif ne doit \u00eatre pris.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Signaler des crimes et des urgences<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tous les \u00e9tudiants et employ\u00e9s sont tenus de signaler rapidement tout crime ou urgence \u00e0 leur responsable institutionnel. Invictus Career College encourage toute personne victime ou t\u00e9moin d'un crime \u00e0 signaler rapidement l'incident \u00e0 un responsable de l'\u00e9cole ou \u00e0 la police. Comme les rapports de police sont des documents publics en vertu de la loi de l'\u00c9tat, le d\u00e9partement de police de Dallas ne peut pas garder les rapports de crime confidentiels. Des rapports confidentiels, destin\u00e9s \u00e0 \u00eatre inclus dans la divulgation annuelle des statistiques criminelles, peuvent \u00eatre soumis au directeur de la s\u00e9curit\u00e9 du campus, identifi\u00e9 ci-dessous. Si un \u00e9tudiant ou un employ\u00e9 souhaite signaler un crime de mani\u00e8re volontaire ou confidentielle, le responsable institutionnel sera pr\u00eat \u00e0 enregistrer et \u00e0 signaler le crime, mais pas le nom de la personne qui signale. L'\u00e9tudiant ou l'employ\u00e9 peut, afin de maintenir la confidentialit\u00e9, soumettre les informations par \u00e9crit \u00e0 son responsable institutionnel sans signature. Si vous \u00eates victime d'un crime et que vous ne souhaitez pas engager de poursuites dans le syst\u00e8me de justice p\u00e9nale, vous pourriez n\u00e9anmoins vouloir faire un rapport confidentiel. Avec votre permission, le directeur de la s\u00e9curit\u00e9 du campus peut d\u00e9poser un rapport sur les d\u00e9tails de l'incident sans r\u00e9v\u00e9ler votre identit\u00e9. Le but d'un rapport confidentiel est de respecter votre souhait de garder l'affaire confidentielle, tout en prenant des mesures pour assurer votre s\u00e9curit\u00e9 future et celle des autres. Avec ces informations, Invictus Career College peut tenir un registre pr\u00e9cis du nombre d'incidents impliquant des \u00e9tudiants, d\u00e9terminer s'il existe un sch\u00e9ma de criminalit\u00e9 concernant un lieu, une m\u00e9thode ou un agresseur particulier, et alerter la communaut\u00e9 du campus des dangers potentiels. Les rapports d\u00e9pos\u00e9s de cette mani\u00e8re sont comptabilis\u00e9s et divulgu\u00e9s dans les statistiques annuelles des crimes pour l'institution.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Si ult\u00e9rieurement l'\u00e9l\u00e8ve ne souhaite pas maintenir la confidentialit\u00e9, il\/elle contactera son enseignant ou un responsable de l'\u00e9cole qui, \u00e0 son tour, contactera le superviseur le plus proche pour signaler des actions criminelles ou des urgences \u00e0 l'agence comp\u00e9tente en composant le (911).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R\u00e9ponse aux rapports de crimes et d'urgences<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les infractions p\u00e9nales et les urgences signal\u00e9es seront imm\u00e9diatement rapport\u00e9es au directeur de l\u2019\u00e9tablissement, qui \u00e9valuera la situation et d\u00e9cidera de la marche \u00e0 suivre n\u00e9cessaire (c\u2019est-\u00e0-dire, signaler aux unit\u00e9s d\u2019urgence 911 police\/pompiers\/ambulance et\/ou \u00e0 toute autre agence ou entit\u00e9 appropri\u00e9e ou \u00e9mettre un avertissement en temps opportun ou une notification d\u2019urgence).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>S\u00e9curit\u00e9 et acc\u00e8s aux installations du campus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seuls les \u00e9tudiants, les employ\u00e9s et les autres personnes ayant des affaires avec cette institution sont autoris\u00e9s sur la propri\u00e9t\u00e9 de l'institution. Toutes les portes d'acc\u00e8s arri\u00e8re menant au campus sont ferm\u00e9es et verrouill\u00e9es pendant les heures de soir\u00e9e \u00e0 partir de 17h00. Lorsque l'\u00e9cole ferme pour la nuit, le fonctionnaire scolaire ou le superviseur inspectera le b\u00e2timent pour s'assurer qu'il est vide, puis activera les alarmes. Toute autre personne pr\u00e9sente sur la propri\u00e9t\u00e9 de l'institution \u00e0 tout moment sans la permission expresse du ou des fonctionnaires comp\u00e9tents de l'institution sera consid\u00e9r\u00e9e comme en situation d'intrusion et pourra \u00e0 ce titre \u00eatre passible d'une amende et\/ou d'une arrestation. De plus, les \u00e9tudiants et les employ\u00e9s pr\u00e9sents sur la propri\u00e9t\u00e9 de l'institution pendant les p\u00e9riodes de non-fonctionnement sans la permission expresse du ou des fonctionnaires comp\u00e9tents de l'institution seront \u00e9galement consid\u00e9r\u00e9s comme en situation d'intrusion et pourront \u00e9galement \u00eatre passibles d'une amende et\/ou d'une arrestation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Programmes de sensibilisation<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le programme de sensibilisation \u00e0 la criminalit\u00e9 d'Invictus Career College comprend la pr\u00e9sentation de notre vid\u00e9o sur la s\u00e9curit\u00e9 du campus et l'information des \u00e9tudiants et des employ\u00e9s sur toutes les politiques et techniques de pr\u00e9vention de la criminalit\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 d'Invictus Career College. Le programme de sensibilisation et de pr\u00e9vention de la criminalit\u00e9 est dispens\u00e9 \u00e0 tous les nouveaux \u00e9tudiants et employ\u00e9s lors de l'orientation, o\u00f9 toutes les politiques et r\u00e9glementations de l'\u00e9tablissement sont correctement communiqu\u00e9es aux \u00e9tudiants et employ\u00e9s potentiels. Les \u00e9tudiants et les employ\u00e9s sont encourag\u00e9s \u00e0 faire preuve de diligence raisonnable pour assurer leur propre s\u00e9curit\u00e9 personnelle et celle des autres. Ce qui suit est une description des politiques, r\u00e8gles et programmes con\u00e7us pour informer les \u00e9tudiants et les employ\u00e9s sur la pr\u00e9vention de la criminalit\u00e9 sur le campus.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Ne laissez pas d'effets personnels dans les salles de classe<\/li>\n\n\n\n<li>Rapportez \u00e0 votre responsable institutionnel toute personne suspecte.<\/li>\n\n\n\n<li>Essayez toujours de marcher en groupe en dehors de l'enceinte de l'\u00e9cole.<\/li>\n\n\n\n<li>Si vous attendez un transport, attendez \u00e0 la vue d'autres personnes<\/li>\n\n\n\n<li>Les employ\u00e9s (personnel et professeurs) fermeront et verrouilleront toutes les portes, fen\u00eatres et volets, et \u00e9teindront les lumi\u00e8res en quittant une pi\u00e8ce.<\/li>\n\n\n\n<li>La loi \u201c Crime Awareness and Campus Security Act \u201d est disponible sur demande pour les \u00e9tudiants, les employ\u00e9s (personnel et professeurs) et les futurs \u00e9tudiants.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>&nbsp;<\/strong>L'\u00c9cole n'a pas de programme officiel, autre que l'orientation, qui diffuse ces informations. Toutes les informations sont disponibles sur demande aupr\u00e8s du bureau des admissions.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>&nbsp;<\/strong>Les informations relatives \u00e0 tout crime relevant de la loi Clery commis sur le campus ou dans le parking adjacent seront mises \u00e0 disposition et affich\u00e9es dans un endroit bien visible dans les deux (2) jours ouvrables suivant le signalement du crime, et resteront accessibles pendant soixante (60) jours ouvrables aux heures d&#x27;ouverture habituelles, sauf si leur divulgation est interdite par la loi, compromettrait la confidentialit\u00e9 de la victime, ou d\u2019une enqu\u00eate p\u00e9nale en cours, la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019une personne, entra\u00eenerait la fuite d\u2019un suspect ou lui permettrait d\u2019\u00e9chapper \u00e0 la justice, ou entra\u00eenerait la destruction de preuves.\u00a0 D\u00e8s que le motif justifiant la non-divulgation n\u2019est plus valable, l\u2019\u00e9tablissement doit divulguer les informations.  En cas de demande d\u2019informations datant de plus de soixante (60) jours, celles-ci doivent \u00eatre mises \u00e0 disposition dans les deux (2) jours ouvrables suivant la demande.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Politiques du Coll\u00e8ge Invictus en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de s\u00fbret\u00e9 du campus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Politique relative aux drogues et \u00e0 l'alcool d'Invictus Career College&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Invictus Career College n'autorise pas la vente, la possession ou la consommation de boissons alcoolis\u00e9es sur le campus et respecte et applique toutes les lois de l'\u00c9tat relatives \u00e0 la consommation d'alcool par les mineurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Invictus Career College est un campus sans drogues et n'autorise pas la possession, l'usage ou la vente de drogues ill\u00e9gales par ses employ\u00e9s ou \u00e9tudiants, et adh\u00e8re aux lois f\u00e9d\u00e9rales et \u00e9tatiques en mati\u00e8re de stup\u00e9fiants et en assure l'application. Les violations de ces politiques par des \u00e9tudiants ou des employ\u00e9s peuvent entra\u00eener l'expulsion, le licenciement et\/ou l'arrestation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une formation sur l'\u00e9ducation et la pr\u00e9vention de la toxicomanie et de l'alcoolisme est dispens\u00e9e \u00e0 tous les nouveaux \u00e9tudiants et employ\u00e9s lors de l'orientation. Cette formation est bas\u00e9e sur des informations recueillies aupr\u00e8s du NIAAA : National Institute on Alcohol Abuse and Alcoholism, du NIDA : National Institute on Drug Abuse, du NCADD : National Council on Alcoholism and Drug Dependence, et de la Fondation pour un monde sans drogue. Des informations sur les agences qui fournissent des conseils et de l'aide en mati\u00e8re d'\u00e9ducation sur la toxicomanie et l'alcoolisme sont affich\u00e9es dans un endroit visible et accessible aux \u00e9tudiants et au personnel. En plus de la formation interne sur la sensibilisation et la pr\u00e9vention de la toxicomanie et de l'alcoolisme, une pr\u00e9sentation vid\u00e9o graphique sur les dangers et les effets de la toxicomanie et de l'alcoolisme est pr\u00e9sent\u00e9e par le bureau du coroner du comt\u00e9 de Dallas deux fois par an. La politique compl\u00e8te d'Invictus Career College en mati\u00e8re de drogues et d'alcool est disponible sur www.invictuscc.edu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>POLITIQUE DE LUTTE CONTRE LES VIOLENCES SEXUELLES<\/strong>&nbsp;<br>Invictus Career College estime que la violence sexuelle n'a pas sa place dans le milieu universitaire et que l'\u00c9cole ne la tol\u00e9rera pas. De plus, en vertu des lois nationales et f\u00e9d\u00e9rales, la violence sexuelle (y compris, mais sans s'y limiter : le harc\u00e8lement sexuel, l'inconduite sexuelle, la violence entre partenaires, la violence domestique, le harc\u00e8lement criminel et l'agression sexuelle envers des employ\u00e9s ou des \u00e9tudiants) est ill\u00e9gale. Invictus Career College cherche \u00e0 \u00e9liminer la violence sexuelle par l'\u00e9ducation et en encourageant les professeurs, le personnel et les \u00e9tudiants \u00e0 signaler toute pr\u00e9occupation ou plainte. L'\u00e9cole prend la question de la violence sexuelle tr\u00e8s au s\u00e9rieux ; par cons\u00e9quent, tout acte de violence sexuelle doit \u00eatre signal\u00e9 imm\u00e9diatement au Directeur de l'\u00c9cole. Apr\u00e8s une enqu\u00eate approfondie, toute personne reconnue avoir enfreint cette politique sera soumise \u00e0 des mesures disciplinaires, y compris le licenciement d'Invictus Career College.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le Coll\u00e8ge Carri\u00e8res Invictus utilise une norme de \u201c consentement positif \u201d, tandis que :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><em>Le consentement est \u00e9clair\u00e9 et une d\u00e9cision affirmative, non ambigu\u00eb et consciente<\/em><\/strong>&nbsp;par chaque participant \u00e0 s'engager dans une activit\u00e9 sexuelle mutuellement consentie.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>Le consentement est volontaire.<\/em><\/strong>&nbsp; Il doit \u00eatre donn\u00e9 sans coercition, force, menaces ou intimidation. Le consentement est une expression de libre arbitre.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>Le consentement est r\u00e9vocable<\/em><\/strong>.Le consentement \u00e0 une forme d'activit\u00e9 sexuelle n'implique pas le consentement \u00e0 d'autres formes d'activit\u00e9 sexuelle. Le consentement \u00e0 une activit\u00e9 sexuelle \u00e0 une occasion donn\u00e9e ne constitue pas un consentement \u00e0 une activit\u00e9 sexuelle \u00e0 une autre occasion. Une relation amoureuse ou sexuelle actuelle ou pass\u00e9e ne suffit pas en soi \u00e0 constituer un consentement. M\u00eame dans le cadre d'une relation, il doit y avoir un consentement mutuel pour s'engager dans une activit\u00e9 sexuelle. Le consentement doit \u00eatre continu tout au long d'une rencontre sexuelle et peut \u00eatre retir\u00e9 \u00e0 tout moment. Une fois le consentement retir\u00e9, l'activit\u00e9 sexuelle doit cesser imm\u00e9diatement.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>Le consentement ne peut \u00eatre donn\u00e9 lorsqu'une personne est incapable.<\/em><\/strong>. Une personne ne peut pas consentir si elle est sous l'influence de drogues, d'alcool ou de m\u00e9dicaments, inconsciente ou si elle perd connaissance. Une personne ne peut pas consentir si elle est sous la menace de violence, de l\u00e9sions corporelles ou d'autres formes de coercition. Une personne ne peut pas consentir si sa compr\u00e9hension de l'acte est affect\u00e9e par une d\u00e9ficience physique ou mentale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>D\u00e9finition de l'inconduite sexuelle<\/strong><br>Les inconduites sexuelles comprennent une gamme de comportements utilis\u00e9s pour obtenir un contact sexuel contre la volont\u00e9 d'une personne. Les inconduites sexuelles sont d\u00e9finies comme un contact sexuel sans consentement, que ce soit par une personne que vous connaissez ou un \u00e9tranger, et comprennent : les attouchements intentionnels sans consentement, que ce soit de la victime ou lorsque la victime est forc\u00e9e de toucher, directement ou \u00e0 travers les v\u00eatements, les organes g\u00e9nitaux, les seins, l'aine, les cuisses ou les fesses d'une autre personne ; le viol (rapport sexuel sans consentement, que ce soit par une personne que vous connaissez ou un \u00e9tranger) ; la tentative de viol ; la sodomie (rapport sexuel oral ou anal) sans consentement ; ou la p\u00e9n\u00e9tration sexuelle avec un objet sans consentement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>D\u00e9finition du harc\u00e8lement sexuel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>L'interdiction s'applique \u00e0 tous les employ\u00e9s et \u00e9tudiants, et en particulier aux superviseurs (y compris les superviseurs directs et autre personnel de direction). Une avance sexuelle contrevient \u00e0 cette politique, que l'avance soit express\u00e9ment li\u00e9e au statut professionnel\/acad\u00e9mique de l'employ\u00e9\/\u00e9tudiant concern\u00e9 ou non. Il est inappropri\u00e9 de faire des avances sexuelles, de demander, d'exiger ou de solliciter par pression subtile des faveurs ou une activit\u00e9 sexuelle d'un employ\u00e9\/\u00e9tudiant, ou de soumettre un autre employ\u00e9\/\u00e9tudiant \u00e0 un comportement verbal ou physique de nature sexuelle o\u00f9 :<\/li>\n\n\n\n<li>Il est inappropri\u00e9 qu'un employ\u00e9\/\u00e9tudiant fasse des avances sexuelles ou propose ou sugg\u00e8re des faveurs ou des activit\u00e9s sexuelles en \u00e9change ou en contrepartie d'une action du personnel\/acad\u00e9mique.<\/li>\n\n\n\n<li>Il est inappropri\u00e9 de se venger d'un employ\u00e9\/\u00e9tudiant pour avoir refus\u00e9 une avance sexuelle ou pour avoir refus\u00e9 une demande, une exigence ou une pression pour des faveurs ou des activit\u00e9s sexuelles, ou de se venger d'un employ\u00e9\/\u00e9tudiant qui a signal\u00e9 un incident de harc\u00e8lement sexuel possible \u00e0 l'Universit\u00e9 ou \u00e0 toute agence gouvernementale.<\/li>\n\n\n\n<li>Il n'est pas possible d'identifier chaque acte constituant ou pouvant constituer du harc\u00e8lement sexuel. Cependant, certaines conduites sont clairement inappropri\u00e9es et strictement interdites. Les personnes qui adoptent ces conduites, ou des actes similaires, seront passibles de mesures disciplinaires allant jusqu'au licenciement de l'Universit\u00e9. Ces actes pourraient inclure :<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>D\u00e9finition de la violence relationnelle<\/strong><br>Le terme \u201c violence conjugale \u201d d\u00e9signe la violence commise par une personne :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qui est ou a \u00e9t\u00e9 dans une relation sociale de nature romantique ou intime avec la victime ; et o\u00f9 l'existence d'une telle relation est d\u00e9termin\u00e9e en tenant compte des facteurs suivants : la dur\u00e9e de la relation ; le type de relation ; et la fr\u00e9quence des interactions entre les personnes impliqu\u00e9es dans la relation<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>D\u00e9finition de la violence domestique<\/strong><br>Le terme \u2018 violence domestique \u2018 comprend les crimes de violence, qu'ils soient qualifi\u00e9s de crime grave ou de d\u00e9lit, commis par un conjoint actuel ou ancien de la victime, par une personne avec laquelle la victime a un enfant en commun, par une personne qui cohabite ou a cohabit\u00e9 avec la victime en tant qu'\u00e9poux, par une personne assimil\u00e9e \u00e0 un \u00e9poux de la victime en vertu des lois sur la violence domestique ou familiale du territoire recevant les fonds de subvention, ou par toute autre personne contre une victime adulte ou jeune qui est prot\u00e9g\u00e9e contre les actes de cette personne en vertu des lois sur la violence domestique ou familiale du territoire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>D\u00e9finition de harc\u00e8lement criminel<\/strong><br>Le terme \u2018 harc\u00e8lement \u2018 d\u00e9signe le fait de se livrer \u00e0 une s\u00e9rie d'actes, quel que soit le moyen utilis\u00e9, dirig\u00e9s contre une personne sp\u00e9cifique et qui am\u00e8neraient une personne raisonnable \u00e0 \u2014 (A) craindre pour sa s\u00e9curit\u00e9 ou celle d'autrui ; ou (B) subir une d\u00e9tresse \u00e9motionnelle substantielle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La d\u00e9finition d'agression sexuelle<\/strong><br>Une infraction class\u00e9e comme infraction sexuelle avec violence ou sans violence selon le syst\u00e8me de d\u00e9claration uniforme de la criminalit\u00e9 du Federal Bureau of Investigation. La conduite d\u00e9crite dans cette politique est strictement interdite. Si une personne, y compris une personne n'\u00e9tant pas employ\u00e9e ou \u00e9tudiante, adopte un tel comportement, il est important de signaler cette conduite au Directeur ex\u00e9cutif des ressources humaines. Il n'est pas possible pour l'Universit\u00e9 d'appliquer cette politique si des cas de harc\u00e8lement ne sont pas signal\u00e9s. La proc\u00e9dure \u00e0 suivre si l'\u00e9tudiant estime avoir \u00e9t\u00e9 victime de harc\u00e8lement sexuel \/ inconduite sexuelle est \u00e9nonc\u00e9e dans le catalogue \u00e9tudiant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Politique de harc\u00e8lement sexuel d'Invictus Career College<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Invictus Career College dispense une formation sur la pr\u00e9vention et l'\u00e9ducation au harc\u00e8lement sexuel\/agression sexuelle lors de l'orientation pour tous les nouveaux \u00e9tudiants et employ\u00e9s, o\u00f9 toutes les politiques et r\u00e9glementations de l'institution concernant l'identification et la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement sexuel sont correctement communiqu\u00e9es aux nouveaux \u00e9tudiants et employ\u00e9s. Cette formation comprend des informations provenant de RAINN : Rape, Abuse &amp; Incest National Network, le&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.naesv.org\/\">Alliance Nationale pour Mettre Fin \u00e0 la Violence Sexuelle<\/a>, la&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.ncdsv.org\/\">Centre National sur la Violence Domestique et Sexuelle<\/a>, la&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.vawnet.org\/\">Centre national de ressources en ligne sur la violence faite aux femmes<\/a>, et le&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.nsvrc.org\/\">Centre national de ressources sur la violence sexuelle<\/a>. Invictus Career College a une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l'\u00e9gard du harc\u00e8lement sexuel ou des agressions sexuelles. Pour contribuer \u00e0 cet effort, Invictus Career College a \u00e9labor\u00e9 une politique sur le harc\u00e8lement sexuel dans le but de sensibiliser la communaut\u00e9, laquelle est fournie \u00e0 tous les \u00e9tudiants. Les \u00e9tudiants sont \u00e9galement inform\u00e9s de la disponibilit\u00e9 de conseils (sur le campus et hors campus) et d'autres services aux victimes, ainsi que de l'importance de pr\u00e9server et d'enregistrer les preuves pour une action p\u00e9nale. Ils sont \u00e9galement inform\u00e9s de leur possibilit\u00e9 de signaler le harc\u00e8lement \u00e0 la police et que le directeur de la s\u00e9curit\u00e9 du campus aidera \u00e0 cette notification. Invictus Career College d\u00e9ploiera des efforts raisonnables pour modifier la situation acad\u00e9mique ou professionnelle d'une victime pr\u00e9sum\u00e9e et proposera ces options apr\u00e8s une infraction sexuelle pr\u00e9sum\u00e9e. La victime pr\u00e9sum\u00e9e et le perp\u00e9trateur pr\u00e9sum\u00e9 ont le droit d'avoir d'autres personnes pr\u00e9sentes lors de toute proc\u00e9dure disciplinaire. La victime pr\u00e9sum\u00e9e et le perp\u00e9trateur pr\u00e9sum\u00e9 doivent \u00eatre inform\u00e9s de l'issue de toute proc\u00e9dure disciplinaire de l'\u00e9cole concernant une infraction sexuelle pr\u00e9sum\u00e9e. Aux fins de la pr\u00e9sente section, l'issue d'une proc\u00e9dure disciplinaire signifie uniquement la d\u00e9cision finale de l'\u00e9cole concernant l'infraction sexuelle pr\u00e9sum\u00e9e et toute sanction impos\u00e9e \u00e0 l'accus\u00e9. Le harc\u00e8lement sexuel sur le campus sera imm\u00e9diatement signal\u00e9 au directeur de l'institution, qui \u00e9valuera l'incident pour d\u00e9terminer s'il doit \u00eatre signal\u00e9 aux services d'urgence et \u00e0 la police (911). La personne victime sera encourag\u00e9e \u00e0 rechercher des conseils appropri\u00e9s dans un centre de crise pour victimes de viol et \u00e0 conserver toutes les preuves physiques jusqu'\u00e0 ce que cette personne puisse \u00eatre correctement transport\u00e9e \u00e0 l'h\u00f4pital ou dans un centre de crise pour victimes de viol pour un traitement appropri\u00e9. Cette institution a une tol\u00e9rance z\u00e9ro pour de telles actions; la violation de cette politique par les \u00e9tudiants ou les employ\u00e9s peut entra\u00eener l'expulsion, pendant que les enqu\u00eates sont en cours, et le licenciement et\/ou l'arrestation en cas de culpabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Politique de l'Invictus Career College concernant les agressions sexuelles<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Invictus Career College dispense une formation sur le harc\u00e8lement sexuel et l'agression sexuelle, ainsi qu'une formation de pr\u00e9vention, lors de l'orientation pour tous les nouveaux \u00e9tudiants et employ\u00e9s, o\u00f9 toutes les politiques et r\u00e9glementations de l'institution sur l'identification et la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement sexuel sont correctement divulgu\u00e9es aux nouveaux \u00e9tudiants et nouveaux employ\u00e9s. Cette formation comprend des informations recueillies aupr\u00e8s de RAINN : Rape, Abuse &amp; Incest National Network, la&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.naesv.org\/\">Alliance Nationale pour Mettre Fin \u00e0 la Violence Sexuelle<\/a>, la&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.ncdsv.org\/\">Centre National sur la Violence Domestique et Sexuelle<\/a>, la&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.vawnet.org\/\">Centre national de ressources en ligne sur la violence faite aux femmes<\/a>, et le&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.nsvrc.org\/\">Centre national de ressources sur la violence sexuelle<\/a>. Le Coll\u00e8ge Invictus Career a une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l'\u00e9gard du harc\u00e8lement sexuel ou de l'agression sexuelle. Pour contribuer \u00e0 cet effort, le Coll\u00e8ge a \u00e9labor\u00e9 une politique relative aux agressions sexuelles dans le but de sensibiliser la communaut\u00e9, laquelle est remise \u00e0 tous les \u00e9tudiants. Les \u00e9tudiants sont \u00e9galement inform\u00e9s de la disponibilit\u00e9 de services de conseil (sur le campus et \u00e0 l'ext\u00e9rieur) et d'autres services aux victimes, ainsi que de l'importance de conserver les preuves pour une action p\u00e9nale. Ils sont \u00e9galement inform\u00e9s de leur possibilit\u00e9 de signaler l'agression \u00e0 la police, et que le directeur de la s\u00e9curit\u00e9 du campus aidera \u00e0 cette notification. L'\u00e9tablissement fera des efforts raisonnables pour modifier la situation acad\u00e9mique et r\u00e9sidentielle d'une victime pr\u00e9sum\u00e9e et proposera ces options suite \u00e0 une infraction sexuelle pr\u00e9sum\u00e9e. La victime pr\u00e9sum\u00e9e et l'agresseur pr\u00e9sum\u00e9 ont le droit d'avoir d'autres personnes pr\u00e9sentes lors de toute proc\u00e9dure disciplinaire. La victime pr\u00e9sum\u00e9e et l'agresseur pr\u00e9sum\u00e9 doivent \u00eatre inform\u00e9s de l'issue de toute proc\u00e9dure disciplinaire de l'\u00e9tablissement concernant une infraction sexuelle pr\u00e9sum\u00e9e. Aux fins de la pr\u00e9sente section, l'issue d'une proc\u00e9dure disciplinaire signifie uniquement la d\u00e9termination finale de l'\u00e9tablissement concernant l'infraction sexuelle pr\u00e9sum\u00e9e et toute sanction impos\u00e9e \u00e0 l'accus\u00e9. Les agressions sexuelles (infractions p\u00e9nales) sur le campus seront imm\u00e9diatement signal\u00e9es au directeur de l'\u00e9tablissement, qui les signalera aux unit\u00e9s d'urgence et de police (911). La personne qui a \u00e9t\u00e9 victime sera encourag\u00e9e \u00e0 demander des conseils dans un centre d'aide aux victimes de viol et \u00e0 conserver toutes les preuves physiques jusqu'\u00e0 ce que cette personne puisse \u00eatre correctement transport\u00e9e \u00e0 l'h\u00f4pital ou dans un centre d'aide aux victimes de viol pour un traitement appropri\u00e9. Cet \u00e9tablissement a une tol\u00e9rance z\u00e9ro pour de telles agressions; la violation de cette politique par des \u00e9tudiants ou des employ\u00e9s peut entra\u00eener l'expulsion, pendant que des enqu\u00eates sont men\u00e9es, et le licenciement et\/ou l'arrestation en cas de culpabilit\u00e9.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Loi sur la pr\u00e9vention des agressions sexuelles sur les campus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi f\u00e9d\u00e9rale sur la pr\u00e9vention des agressions sexuelles sur les campus (Federal Campus Sex Crimes Prevention Act), promulgu\u00e9e le 28 octobre 2000, est entr\u00e9e en vigueur le 28 octobre 2002. En vertu de cette loi, les d\u00e9linquants sexuels doivent s'enregistrer aupr\u00e8s de l'\u00c9tat dans lequel se trouve un \u00e9tablissement d'enseignement sup\u00e9rieur (m\u00eame s'ils ne r\u00e9sident pas dans cet \u00c9tat) une fois qu'ils sont inscrits ou qu'ils commencent \u00e0 travailler dans cet \u00e9tablissement d'enseignement sup\u00e9rieur. Les changements dans le statut d'inscription ou d'emploi doivent \u00e9galement \u00eatre communiqu\u00e9s \u00e0 l'\u00c9tat. La loi exige que les \u00e9tablissements d'enseignement sup\u00e9rieur publient une d\u00e9claration informant leur communaut\u00e9 universitaire de l'endroit o\u00f9 obtenir les informations des forces de l'ordre fournies par leur \u00c9tat concernant les d\u00e9linquants sexuels enregistr\u00e9s. Conform\u00e9ment au registre des d\u00e9linquants sexuels du Texas Department of Public Safety, des r\u00e8gles ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tablies concernant la diffusion d'informations sur les d\u00e9linquants sexuels. Des informations compl\u00e8tes peuvent \u00eatre obtenues sur le site web : http:\/\/records.txdps.state.tx.us\/sexoffender.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ressources pour les victimes de violence sexuelle<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>Agression sexuelle<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"http:\/\/www.rainn.org\/\">RAINN : R\u00e9seau national contre le viol, l'agression et l'inceste<\/a>&nbsp;\u2013 http:\/\/www.rainn.org\/<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/www.naesv.org\/\">Alliance Nationale pour Mettre Fin \u00e0 la Violence Sexuelle<\/a>&nbsp;\u2013 http:\/\/www.naesv.org\/<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/www.ncdsv.org\/\">Centre National sur la Violence Domestique et Sexuelle<\/a>&nbsp;\u2013 http:\/\/www.ncdsv.org\/<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/www.vawnet.org\/\">Centre national de ressources en ligne sur la violence faite aux femmes<\/a>&nbsp;\u2013 http:\/\/www.vawnet.org\/<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/www.nsvrc.org\/\">Centre national de ressources sur la violence sexuelle<\/a>&nbsp;\u2013 http:\/\/www.nsvrc.org\/<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em><strong>Rencontres et violence domestique<\/strong><\/em><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"http:\/\/www.loveisrespect.org\/\">L'amour est respect.org<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/www.helpguide.org\/topics\/relationships.htm\/\">Guide d'aide aux relations<\/a>&nbsp;\u2013 http:\/\/www.helpguide.org\/topics\/relationships.htm\/<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/www.thehotline.org\/\">Ligne d'assistance nationale sur la violence domestique<\/a>&nbsp;\u2013 http:\/\/www.thehotline.org\/<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/www.ncdsv.org\/\">Centre National sur la Violence Domestique et Sexuelle<\/a>&nbsp;\u2013 http:\/\/www.ncdsv.org\/<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/www.helpguide.org\/mental\/domestic_violence_abuse_types_signs_causes_effects.htm\">Guide d'aide sur la violence domestique<\/a>&nbsp;&#8211; http:\/\/www.helpguide.org\/mental\/domestic_violence_abuse_types_signs_causes_effects.htm<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em><strong>Stalking<\/strong><\/em><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"http:\/\/www.victimsofcrime.org\/our-programs\/stalking-resource-center\">Stalking Resource Center<\/a>&nbsp;&#8211; http:\/\/www.victimsofcrime.org\/our-programs\/stalking-resource-center<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/stalkingawarenessmonth.org\/resources\">Stalking Awareness<\/a>&nbsp;&#8211; http:\/\/stalkingawarenessmonth.org\/resources<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/www.victimsofcrime.org\/docs\/src\/stalking-fact-sheet_english.pdf?sfvrsn=4\">Stalking Fact Sheet<\/a>&nbsp;&#8211; http:\/\/www.victimsofcrime.org\/docs\/src\/stalking-fact-sheet_english.pdf?sfvrsn=4<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/www.victimsofcrime.org\/docs\/src\/stalking-a-handbook-for-victims.pdf?sfvrsn=2\">Stalking: A Handbook for Victims<\/a>&nbsp;&#8211; http:\/\/www.victimsofcrime.org\/docs\/src\/stalking-a-handbook-for-victims.pdf?sfvrsn=2<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/www.victimsofcrime.org\/our-programs\/stalking-resource-center\/stalking-laws\/criminal-stalking-laws-by-state\/california\">TX Law &#8211; Stalking<\/a>&nbsp;&#8211; http:\/\/law.onecle.com\/texas\/penal\/42.072.00.html<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Local Resources for Victims of Sexual Violence&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Women Called Moses Shelter &#8211;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Women Called Moses<br>P. O. Box 381923<br>Duncanville,&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.womencalledmoses.org\/CONTACT%20US.htm\">Texas<\/a>&nbsp;75138972-298-1155<br><strong>gro.sesomdellacnemow@ofni<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Genesis Women&#8217;s Shelter &amp; Support<\/strong><br>4411 Lemmon Ave., Suite 201<br>Dallas, Texas 75219<br>Outreach: 214.389.7700<br><strong>24-Hour Hotline<\/strong>: 214.946.HELP<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hope&#8217;s Door, Inc.<\/strong><br>860 F Ave., Suite 100<br>Plano, Texas 75074<br>Phone: 972.422.2911<br><strong>24-Hour Crisis Hotline<\/strong>: 972.422.7233<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Rape Crisis<\/strong><br>Dallas Area Rape Crisis Center<br>972-641- RAPE (7273)<br>210 Junius St<br>Dallas, TX 75246<br>Phone: (972) 641-7273<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Incidents li\u00e9s \u00e0 la partialit\u00e9&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">The FBI defines a hate crime to be: a criminal offense committed against a person, property or society which is motivated, in whole or in part, by the offender&#8217;s bias against a race, religion, disability, sexual orientation, or ethnicity\/national origin. Invictus Career College informs incoming students about bias-related crime and prevention measures through the dissemination of information about bias-related crime during orientation to encourage reporting of incidents of such crimes and facilitate prevention.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Campus Safety Contact Information-WHO TO CONTACT IN CASE OF EMERGENCY<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Coll\u00e8ge Carri\u00e8re Invictus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Office of the Director<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Campus Safety Director: Tatyana Mighty&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..214-396-6416 Ex. 4<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hours: Tuesday-Saturday 9:30am-5:00pm<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dallas Police Department<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Emergency: Dallas Police Department&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;911<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non-Emergency: Dallas Police Department&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..214-744-4444<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Victim Services&nbsp;\u2013&nbsp;(for victims of homicide, sexual assault, aggravated assault, aggravated robberies, and traffic crimes).<br>Pat Leal Keaton \u2013 Victim Services Coordinator \u2013(Spanish Speaker) 214-671-3587 (Mon\u2013Fri.)<br>Krissi Boulom \u2013 Victim Advocate &#8211; 214-671-3588 &#8211; (Mon \u2013 Fri.)<br>Sue Kelly \u2013 Victim Advocate &#8211; 214-671-3669 (Tues &amp; Wed.)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Other Important&nbsp;<\/strong><strong>Numbers and Contact information<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Drug and Alcohol Abuse Education\/Treatment\/Counseling<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">NIAAA: National Institute on Alcohol Abuse and Alcoholism-<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">NIDA: National institute on Drug Abuse-<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Local&nbsp;<\/strong><strong>Numbers and Contact Information<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Right Step Traitement de la toxicomanie et de l'alcoolisme\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.. 888-995-1834<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dallas\/Ft. Worth Centre<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2219 W. Euless Blvd.<br>Euless, Texas 76040<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/www.rightstep.com\/locations\/dallas-fort-worth-drug-rehab\/#sthash.InvFNXRY.dpuf\">http:\/\/www.rightstep.com\/locations\/dallas-fort-worth-drug-rehab\/#sthash.InvFNXRY.dpuf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Homeward Bound, Inc Traitement de la toxicomanie et de l'alcool\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.. 214-941-3500<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bureaux administratifs et services ambulatoires<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">315, avenue Sunset.<br>Dallas, TX 75208<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ressources de gestion de la vie Traitement de la toxicomanie et de l'alcool\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026. 972-985-7565<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Plano Centre de Traitement<\/strong>&nbsp;&nbsp;<br>3131 Custer Rd., Suite 265<br>Plano, TX<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Suicide Prevention<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Suicide &amp; Crisis Center of North Texas&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; 214-828-1000<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">National Suicide Prevention Lifeline&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 800-273-TALK (8255)<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Timely Warnings and Emergency Notifications Invictus Career College will issue a timely warning for any Clery Act crime that represents an ongoing threat to the [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-167","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - 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