BUREAU RESPONSABLE : FAO<\/p>\n\n\n\n
LIEU : CATALOGUE \u00c9TUDIANT ET SITE WEB<\/p>\n\n\n\n
DERNIER EXAMEN\/MISE \u00c0 JOUR DU DOCUMENT : 1ER JUILLET 2018<\/p>\n\n\n\n
POLITIQUE ET PROC\u00c9DURE DERNI\u00c8REMENT R\u00c9VIS\u00c9E\/MISE \u00c0 JOUR : 1er JUILLET 2018<\/p>\n\n\n\n
Informations sur l'\u00e9tudiant et politique de confidentialit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n Diffusion d'informations sur les \u00e9tudiants<\/p>\n\n\n\n L'\u00e9cole a une politique \u00e9crite stipulant que toutes les informations concernant l'\u00e9l\u00e8ve sont priv\u00e9es et ne seront pas divulgu\u00e9es. Ces informations ne peuvent \u00eatre communiqu\u00e9es qu'\u00e0 l'\u00e9l\u00e8ve, au parent ou au tuteur afin de prot\u00e9ger les droits des \u00e9l\u00e8ves. Les demandes d'acc\u00e8s aux informations scolaires d'un \u00e9l\u00e8ve ne peuvent \u00eatre accord\u00e9es que sur r\u00e9ception d'un consentement \u00e9crit de l'\u00e9l\u00e8ve ou du parent si l'\u00e9l\u00e8ve est mineur. Les exceptions \u00e0 cette r\u00e8gle concernent : les employ\u00e9s de l'\u00e9cole ayant un besoin d'en conna\u00eetre, les autres \u00e9coles vers lesquelles un \u00e9l\u00e8ve est transf\u00e9r\u00e9, les parents lorsqu'un \u00e9l\u00e8ve de plus de 18 ans est toujours \u00e0 charge, certains fonctionnaires pour l'exercice de leurs fonctions l\u00e9gales, les parties appropri\u00e9es dans le cadre d'une aide financi\u00e8re \u00e0 un \u00e9l\u00e8ve, les organisations menant certaines \u00e9tudes pour l'\u00e9cole, les organismes d'accr\u00e9ditation, les personnes ayant obtenu des ordonnances judiciaires ou des assignations, les personnes ayant besoin de savoir en cas d'urgence de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, et les autorit\u00e9s \u00e9tatiques et locales auxquelles la divulgation est requise par les lois \u00e9tatiques adopt\u00e9es avant le 19 novembre 1974.<\/p>\n\n\n\n Alerte en temps opportun et notifications d'urgence<\/strong><\/p>\n\n\n\n Invictus Career College \u00e9mettra un avertissement rapide pour tout crime relevant du Clery Act qui repr\u00e9sente une menace continue pour la s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9tudiants, des clients ou des employ\u00e9s sous la forme d'une alerte du campus. Dans le cas improbable o\u00f9 une situation dangereuse se pr\u00e9senterait sur le campus ou \u00e0 proximit\u00e9, un avertissement serait affich\u00e9 dans un endroit bien en vue pr\u00e8s du valideur de temps et dans toute l'\u00e9cole. Les conditions m\u00e9t\u00e9orologiques d\u00e9favorables, les temp\u00eates, les tornades ou d'autres catastrophes naturelles seront annonc\u00e9es par le syst\u00e8me de sonorisation de l'\u00e9cole.<\/p>\n\n\n\n La communaut\u00e9 universitaire sera inform\u00e9e de tout facteur associ\u00e9 \u00e0 la haine en rapport avec ce qui pr\u00e9c\u00e8de.<\/p>\n\n\n\n Les informations relatives aux crimes commis sur le campus ou dans le parking adjacent, qui rel\u00e8vent de la loi Clery, seront disponibles et affich\u00e9es dans un endroit visible dans les deux (2) jours ouvrables suivant le signalement du crime. Ces informations seront disponibles pendant soixante (60) jours ouvrables pendant les heures normales de bureau, sauf si leur divulgation est interdite par la loi, si elle compromet la confidentialit\u00e9 de la victime, une enqu\u00eate criminelle en cours, la s\u00e9curit\u00e9 d'une personne, entra\u00eene la fuite ou l'\u00e9vasion d'un suspect, ou entra\u00eene la destruction de preuves. Une fois que le motif de non-divulgation n'est plus en vigueur, l'institution doit divulguer les informations. S'il y a une demande d'informations plus anciennes que 60 jours, ces informations doivent \u00eatre mises \u00e0 disposition dans les deux (2) jours ouvrables suivant la demande.<\/p>\n\n\n\n Les interventions d'urgence et les proc\u00e9dures d'\u00e9vacuation en cas d'incendie ou d'autre urgence sont diffus\u00e9es pendant les proc\u00e9dures d'orientation. De plus, les voies et proc\u00e9dures d'\u00e9vacuation sont affich\u00e9es strat\u00e9giquement dans tout l'\u00e9tablissement pour acc\u00e9l\u00e9rer l'action d'urgence.<\/p>\n\n\n\n Possession, sur le campus ou lors d'une activit\u00e9 parrain\u00e9e par l'\u00e9cole, de toute arme ou de leur imitation<\/p>\n\n\n\n armes, y compris, mais sans s'y limiter, les armes \u00e0 feu, les explosifs, les produits chimiques dangereux, les couteaux, le laiton<\/p>\n\n\n\n knuckles, armes sous licence, ou objets ou instruments d\u00e9tenus pour \u00eatre utilis\u00e9s comme arme ou pour directement<\/p>\n\n\n\n ou de livraison indirecte \u00e0 une autre personne pour utilisation comme arme.<\/p>\n\n\n\n Pour la s\u00e9curit\u00e9 de tous, tout type d'arme est interdit sur le campus. Toute personne en possession ou utilisant<\/p>\n\n\n\n Toute arme de ce type pourra faire l'objet de mesures disciplinaires ou d'une arrestation p\u00e9nale. Cela inclut les armes factices. D\u00e9partement de la s\u00e9curit\u00e9 et de la s\u00fbret\u00e9 du campus d'Invictus Career College<\/strong><\/p>\n\n\n\n Invictus Career College n'emploie pas de personnel de s\u00e9curit\u00e9 sur le campus, mais encourage ses employ\u00e9s et ses \u00e9tudiants \u00e0 signaler imm\u00e9diatement toute activit\u00e9 criminelle suspect\u00e9e ou toute autre urgence au responsable institutionnel disponible le plus proche et\/ou, en cas d'urgence, \u00e0 contacter directement les forces de l'ordre locales ou d'autres agences d'intervention d'urgence en composant le (911).<\/p>\n\n\n\n Invictus Career College est situ\u00e9 dans un centre commercial dont la s\u00e9curit\u00e9 est la responsabilit\u00e9 des propri\u00e9taires et\/ou des gestionnaires. Cependant, des pratiques de s\u00e9curit\u00e9 rigoureuses sont fortement encourag\u00e9es par les administrateurs, le personnel, les \u00e9tudiants et les visiteurs de l'\u00e9cole.<\/p>\n\n\n\n Les responsables de l'Invictus Career College n'ont aucun pouvoir d'arrestation autre que la loi sur l'arrestation citoyenne, et sont tenus, en cas de crime ou d'urgence, d'appeler la bonne agence ou de composer le (911) pour la police et les services d'urgence. La loi sur l'arrestation citoyenne ne sera invoqu\u00e9e qu'en dernier recours, et apr\u00e8s que toutes les autres possibilit\u00e9s auront \u00e9t\u00e9 explor\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Les employ\u00e9s doivent contacter leur superviseur imm\u00e9diat ou le plus proche en grade pour signaler toute action criminelle ou urgence \u00e0 l'agence appropri\u00e9e en appelant le (911). Si possible, dans l'intervalle, le responsable de l'institution doit tenter de g\u00e9rer de mani\u00e8re non violente le crime ou l'urgence sur le campus. Il faut faire preuve de discernement individuel, car aucun risque excessif ne doit \u00eatre pris. Signaler des crimes et des urgences<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tous les \u00e9tudiants et employ\u00e9s sont tenus de signaler rapidement tout crime ou urgence \u00e0 leur responsable institutionnel. Invictus Career College encourage toute personne victime ou t\u00e9moin d'un crime \u00e0 le signaler rapidement \u00e0 un responsable de l'\u00e9cole ou \u00e0 la police. \u00c9tant donn\u00e9 que les rapports de police sont des documents publics en vertu de la loi de l'\u00c9tat, le d\u00e9partement de police de Dallas ne peut pas garder les rapports de crime confidentiels. Des rapports confidentiels, aux fins d'inclusion dans la divulgation annuelle des statistiques sur la criminalit\u00e9, peuvent \u00eatre faits au directeur de la s\u00e9curit\u00e9 du campus identifi\u00e9 ci-dessous. Si un \u00e9tudiant ou un employ\u00e9 souhaite signaler un crime de mani\u00e8re volontaire ou confidentielle, le responsable institutionnel sera pr\u00eat \u00e0 enregistrer et \u00e0 signaler le crime, mais pas le nom de la personne qui a fait le signalement. L'\u00e9tudiant ou l'employ\u00e9 peut, afin de maintenir la confidentialit\u00e9, soumettre l'information par \u00e9crit \u00e0 son responsable institutionnel sans signature. Si vous \u00eates victime d'un crime et que vous ne souhaitez pas engager de poursuites dans le cadre du syst\u00e8me de justice p\u00e9nale, vous pourriez tout de m\u00eame vouloir faire un rapport confidentiel. Avec votre permission, le directeur de la s\u00e9curit\u00e9 du campus peut enregistrer les d\u00e9tails de l'incident sans r\u00e9v\u00e9ler votre identit\u00e9. Le but d'un rapport confidentiel est de se conformer \u00e0 votre souhait de garder la question confidentielle, tout en prenant des mesures pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 future de vous-m\u00eame et des autres. Avec de telles informations, Invictus Career College peut tenir un registre pr\u00e9cis du nombre d'incidents impliquant des \u00e9tudiants, d\u00e9terminer s'il existe un sch\u00e9ma de criminalit\u00e9 concernant un lieu, une m\u00e9thode ou un agresseur particulier, et alerter la communaut\u00e9 du campus d'un danger potentiel. Les rapports d\u00e9pos\u00e9s de cette mani\u00e8re sont comptabilis\u00e9s et divulgu\u00e9s dans les statistiques annuelles sur la criminalit\u00e9 de l'institution.<\/p>\n\n\n\n Si ult\u00e9rieurement l'\u00e9l\u00e8ve ne souhaite pas maintenir la confidentialit\u00e9, il\/elle contactera son enseignant ou un responsable de l'\u00e9cole qui, \u00e0 son tour, contactera le superviseur le plus proche pour signaler des actions criminelles ou des urgences \u00e0 l'agence comp\u00e9tente en composant le (911).<\/p>\n\n\n\n Les infractions p\u00e9nales et les urgences signal\u00e9es seront imm\u00e9diatement rapport\u00e9es au directeur de l\u2019\u00e9tablissement, qui \u00e9valuera la situation et d\u00e9cidera de la marche \u00e0 suivre n\u00e9cessaire (c\u2019est-\u00e0-dire, signaler aux unit\u00e9s d\u2019urgence 911 police\/pompiers\/ambulance et\/ou \u00e0 toute autre agence ou entit\u00e9 appropri\u00e9e ou \u00e9mettre un avertissement en temps opportun ou une notification d\u2019urgence).<\/p>\n\n\n\n Seuls les \u00e9tudiants, les employ\u00e9s et les autres personnes ayant des affaires avec cette institution sont autoris\u00e9s sur la propri\u00e9t\u00e9 de l'institution. Toutes les portes d'acc\u00e8s arri\u00e8re menant au campus sont ferm\u00e9es et verrouill\u00e9es pendant les heures de soir\u00e9e \u00e0 partir de 17h00. Lorsque l'\u00e9cole ferme pour la nuit, le fonctionnaire scolaire ou le superviseur inspectera le b\u00e2timent pour s'assurer qu'il est vide, puis activera les alarmes. Toute autre personne pr\u00e9sente sur la propri\u00e9t\u00e9 de l'institution \u00e0 tout moment sans la permission expresse du ou des fonctionnaires comp\u00e9tents de l'institution sera consid\u00e9r\u00e9e comme en situation d'intrusion et pourra \u00e0 ce titre \u00eatre passible d'une amende et\/ou d'une arrestation. De plus, les \u00e9tudiants et les employ\u00e9s pr\u00e9sents sur la propri\u00e9t\u00e9 de l'institution pendant les p\u00e9riodes de non-fonctionnement sans la permission expresse du ou des fonctionnaires comp\u00e9tents de l'institution seront \u00e9galement consid\u00e9r\u00e9s comme en situation d'intrusion et pourront \u00e9galement \u00eatre passibles d'une amende et\/ou d'une arrestation. Programmes de sensibilisation<\/strong><\/p>\n\n\n\n Invictus Career College n'offre pas de programmes r\u00e9guliers de sensibilisation ou de pr\u00e9vention du crime, \u00e0 l'exception de l'orientation au cours de laquelle toutes les politiques et r\u00e9glementations de l'\u00e9tablissement sont d\u00fbment communiqu\u00e9es aux futurs \u00e9tudiants. Il est demand\u00e9 aux \u00e9tudiants de faire preuve de la plus grande diligence pour assurer leur propre s\u00e9curit\u00e9 personnelle et celle des autres. Ce qui suit est une description des politiques, r\u00e8gles et programmes con\u00e7us pour informer les \u00e9tudiants et les employ\u00e9s sur la pr\u00e9vention de la criminalit\u00e9 sur le campus.<\/p>\n\n\n\n 1. Ne laissez pas d'effets personnels dans les salles de classe <\/p>\n\n\n\n 2. Rendez compte \u00e0 votre responsable institutionnel de toute personne suspecte.<\/p>\n\n\n\n 3. Essayez toujours de marcher en groupe en dehors de l'enceinte de l'\u00e9cole.<\/p>\n\n\n\n 4. Si vous attendez un moyen de transport, attendez \u00e0 la vue d'autres personnes.<\/p>\n\n\n\n 5. Les employ\u00e9s (personnel et professeurs) fermeront et verrouilleront toutes les portes, fen\u00eatres et stores, et \u00e9teindront les lumi\u00e8res en quittant une pi\u00e8ce.<\/p>\n\n\n\n 6. La \u201c Loi sur la sensibilisation au crime et la s\u00e9curit\u00e9 du campus \u201d est disponible sur demande pour les \u00e9tudiants, les employ\u00e9s (personnel et professeurs) et les futurs \u00e9tudiants.<\/p>\n\n\n\n 7. L'\u00c9cole n'a pas de programme formel, autre que l'orientation, qui diffuse ces informations. Toutes les informations sont disponibles aupr\u00e8s du bureau des admissions sur demande.<\/p>\n\n\n\n 8. Les informations relatives \u00e0 tout crime commis sur le campus ou dans le parking adjacent, conform\u00e9ment au Clery Act, seront disponibles et affich\u00e9es dans un endroit bien en vue dans les deux (2) jours ouvrables suivant le signalement du crime et seront disponibles pendant soixante (60) jours ouvrables pendant les heures normales de bureau, sauf si la divulgation est interdite par la loi, compromet la confidentialit\u00e9 de la victime, une enqu\u00eate criminelle en cours, la s\u00e9curit\u00e9 d'un individu, am\u00e8ne un suspect \u00e0 fuir ou \u00e0 se soustraire \u00e0 la d\u00e9tection, ou entra\u00eene la destruction de preuves. Une fois que le motif du non-divulgation n'est plus en vigueur, l'institution doit divulguer les informations. S'il y a une demande d'informations plus anciennes que soixante (60) jours, ces informations doivent \u00eatre mises \u00e0 disposition dans les deux (2) jours ouvrables suivant la demande.<\/p>\n\n\n\n Politique relative aux drogues et \u00e0 l'alcool d'Invictus Career College<\/strong><\/p>\n\n\n\n Invictus Career College n'autorise pas la vente, la possession ou la consommation de boissons alcoolis\u00e9es sur le campus et respecte et applique toutes les lois de l'\u00c9tat relatives \u00e0 la consommation d'alcool par les mineurs.<\/p>\n\n\n\n Invictus Career College est un campus sans drogue et n'autorise pas la possession, l'utilisation ou la vente de drogues ill\u00e9gales par ses employ\u00e9s et ses \u00e9tudiants. Il respecte et applique toutes les lois f\u00e9d\u00e9rales et \u00e9tatiques relatives aux drogues. Les violations de ces politiques par les \u00e9tudiants ou les employ\u00e9s peuvent entra\u00eener l'expulsion, le licenciement et\/ou l'arrestation.<\/p>\n\n\n\n Les informations relatives aux programmes d'\u00e9ducation sur la toxicomanie et l'abus d'alcool sont diffus\u00e9es \u00e0 tous les \u00e9tudiants inscrits et distribu\u00e9es semestriellement aux \u00e9tudiants et au personnel. Les informations sur les organismes qui fournissent des conseils et de l'aide en mati\u00e8re d'\u00e9ducation sur la toxicomanie et l'abus d'alcool sont affich\u00e9es dans un endroit bien en vue accessible aux \u00e9tudiants et au personnel. La politique int\u00e9grale de l'Invictus Career College en mati\u00e8re de drogues et d'alcool est disponible sur www.invictuscc.edu.<\/p>\n\n\n\n Politique de harc\u00e8lement sexuel d'Invictus Career College<\/strong><\/p>\n\n\n\n Invictus Career College ne propose pas de programmes r\u00e9guliers de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement sexuel, \u00e0 l\u2019exception de la s\u00e9ance d\u2019orientation au cours de laquelle toutes les politiques et tous les r\u00e8glements de l\u2019\u00e9tablissement relatifs \u00e0 l\u2019identification et \u00e0 la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement sexuel sont d\u00fbment communiqu\u00e9s aux nouveaux \u00e9tudiants. L\u2019Invictus Career College applique une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel. Dans le cadre de cette d\u00e9marche, l\u2019Invictus Career College a \u00e9labor\u00e9 une politique relative au harc\u00e8lement sexuel visant \u00e0 sensibiliser la communaut\u00e9, qui est communiqu\u00e9e \u00e0 tous les \u00e9tudiants. Les \u00e9tudiants sont \u00e9galement inform\u00e9s de l\u2019existence de services de soutien psychologique (sur le campus et en dehors) et d\u2019autres services d\u2019aide aux victimes, ainsi que de l\u2019importance de conserver et de consigner les preuves en vue d\u2019une action p\u00e9nale. Ils sont \u00e9galement inform\u00e9s de la possibilit\u00e9 de signaler le harc\u00e8lement \u00e0 la police, et du fait que le directeur de la s\u00e9curit\u00e9 du campus les aidera \u00e0 effectuer cette d\u00e9claration. L\u2019Invictus Career College d\u00e9ploiera des efforts raisonnables pour modifier la situation acad\u00e9mique ou professionnelle de la victime pr\u00e9sum\u00e9e et lui proposera ces options \u00e0 la suite d\u2019une infraction sexuelle pr\u00e9sum\u00e9e. La victime pr\u00e9sum\u00e9e et l\u2019auteur pr\u00e9sum\u00e9 ont le droit d\u2019\u00eatre accompagn\u00e9s par des tiers lors de toute proc\u00e9dure disciplinaire. La victime pr\u00e9sum\u00e9e et l\u2019auteur pr\u00e9sum\u00e9 doivent tous deux \u00eatre inform\u00e9s de l\u2019issue de toute proc\u00e9dure disciplinaire de l\u2019\u00e9tablissement concernant une infraction sexuelle pr\u00e9sum\u00e9e. Aux fins de la pr\u00e9sente section, l\u2019issue d\u2019une proc\u00e9dure disciplinaire d\u00e9signe uniquement la d\u00e9cision finale de l\u2019\u00e9tablissement concernant l\u2019infraction sexuelle pr\u00e9sum\u00e9e et toute sanction inflig\u00e9e \u00e0 l\u2019accus\u00e9. Tout cas de harc\u00e8lement sexuel sur le campus sera imm\u00e9diatement signal\u00e9 au directeur de l\u2019\u00e9tablissement, qui \u00e9valuera la situation afin de d\u00e9terminer s\u2019il convient d\u2019alerter les services d\u2019urgence (911) et les forces de police.\u00a0 La personne victime sera encourag\u00e9e \u00e0 solliciter un accompagnement psychologique adapt\u00e9 aupr\u00e8s d\u2019un centre d\u2019aide aux victimes de viol et \u00e0 conserver toutes les preuves mat\u00e9rielles jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019elle puisse \u00eatre achemin\u00e9e en toute s\u00e9curit\u00e9 vers un h\u00f4pital ou un centre d\u2019aide aux victimes de viol pour y recevoir un traitement appropri\u00e9.\u00a0 Cet \u00e9tablissement applique une tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l\u2019\u00e9gard de tels actes ; toute violation de cette politique par des \u00e9tudiants ou des employ\u00e9s peut entra\u00eener l\u2019exclusion temporaire pendant la dur\u00e9e de l\u2019enqu\u00eate, ainsi que le licenciement et\/ou l\u2019arrestation en cas de condamnation.<\/p>\n\n\n\n Invictus Career College n'offre pas de programmes r\u00e9guliers sur l'agression sexuelle ou sa pr\u00e9vention, hormis lors de l'orientation o\u00f9 toutes les politiques et r\u00e9glementations de l'\u00e9tablissement sur la pr\u00e9vention de<\/p>\n\n\n\n les agressions sexuelles sont correctement divulgu\u00e9es aux nouveaux \u00e9tudiants. Pour aider \u00e0 cet effort, le Coll\u00e8ge a \u00e9labor\u00e9 une politique sur les agressions sexuelles dans le but de sensibiliser la communaut\u00e9, qui est fournie \u00e0 tous les \u00e9tudiants. Les \u00e9tudiants sont \u00e9galement inform\u00e9s de la disponibilit\u00e9 de conseils (sur et hors campus) et d'autres services aux victimes, ainsi que de l'importance de pr\u00e9server les preuves pour une action p\u00e9nale. Ils sont \u00e9galement inform\u00e9s de leur option de signaler l'agression \u00e0 la police, et que le directeur de la s\u00e9curit\u00e9 du campus aidera \u00e0 cette notification. L'\u00c9cole fera des efforts raisonnables pour modifier la situation acad\u00e9mique et de logement d'une victime pr\u00e9sum\u00e9e et proposera ces options apr\u00e8s une infraction sexuelle pr\u00e9sum\u00e9e. La victime pr\u00e9sum\u00e9e et le d\u00e9linquant pr\u00e9sum\u00e9 ont le droit de se faire accompagner par d'autres personnes lors de toute proc\u00e9dure disciplinaire. La victime pr\u00e9sum\u00e9e et le d\u00e9linquant pr\u00e9sum\u00e9 doivent \u00eatre inform\u00e9s de l'issue de toute proc\u00e9dure disciplinaire de l'\u00c9cole concernant une infraction sexuelle pr\u00e9sum\u00e9e. Aux fins de la pr\u00e9sente section, l'issue d'une proc\u00e9dure disciplinaire signifie uniquement la d\u00e9termination finale de l'\u00c9cole concernant l'infraction sexuelle pr\u00e9sum\u00e9e et toute sanction impos\u00e9e \u00e0 l'accus\u00e9. Les agressions sexuelles (infractions p\u00e9nales) sur le campus seront imm\u00e9diatement signal\u00e9es au directeur de l'institution, qui les signalera aux unit\u00e9s d'urgence et de police (911). La personne qui a \u00e9t\u00e9 victime sera encourag\u00e9e \u00e0 chercher des conseils dans un centre de crise pour les agressions sexuelles et \u00e0 conserver toutes les preuves physiques jusqu'\u00e0 ce qu'elle puisse \u00eatre correctement transport\u00e9e \u00e0 l'h\u00f4pital ou dans un centre de crise pour un traitement appropri\u00e9. Cette institution tol\u00e8re z\u00e9ro tol\u00e9rance pour de telles agressions ; la violation de cette politique par les \u00e9tudiants ou les employ\u00e9s peut entra\u00eener l'expulsion, tandis que les enqu\u00eates sont en cours, et le licenciement et\/ou l'arrestation s'ils sont reconnus coupables. <\/p>\n\n\n\n Loi sur la pr\u00e9vention des agressions sexuelles sur les campus<\/strong><\/p>\n\n\n\n La loi f\u00e9d\u00e9rale sur la pr\u00e9vention des agressions sexuelles sur les campus, promulgu\u00e9e le 28 octobre 2000, est entr\u00e9e en vigueur en octobre<\/p>\n\n\n\n 28, 2002. En vertu de cette loi, les d\u00e9linquants sexuels doivent s'enregistrer aupr\u00e8s de l'\u00c9tat dans lequel une institution d'enseignement sup\u00e9rieur<\/p>\n\n\n\n l'\u00e9ducation est situ\u00e9e (m\u00eame s'ils ne r\u00e9sident pas dans cet \u00c9tat) une fois qu'ils sont inscrits ou commencent \u00e0 travailler dans cet \u00e9tablissement d'enseignement sup\u00e9rieur. Les changements de statut d'inscription ou d'emploi doivent \u00e9galement \u00eatre communiqu\u00e9s \u00e0 l'\u00c9tat. La loi exige des \u00e9tablissements d'enseignement sup\u00e9rieur qu'ils publient une d\u00e9claration conseillant leur communaut\u00e9 universitaire o\u00f9 obtenir des informations sur les forces de l'ordre fournies par leur \u00c9tat concernant les d\u00e9linquants sexuels enregistr\u00e9s. En vertu du registre des d\u00e9linquants sexuels du Texas Department of Public Safety, des r\u00e8gles ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tablies concernant la diffusion d'informations sur les d\u00e9linquants sexuels. Des informations compl\u00e8tes peuvent \u00eatre obtenues sur le site Web : http:\/\/records.txdps.state.tx.us\/sexoffender.<\/p>\n\n\n\n Incidents li\u00e9s \u00e0 la partialit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le FBI d\u00e9finit un crime de haine comme : une infraction p\u00e9nale commise contre une personne, un bien ou la soci\u00e9t\u00e9<\/p>\n\n\n\n qui est motiv\u00e9, en tout ou en partie, par les pr\u00e9jug\u00e9s de l'agresseur envers une race, une religion, un handicap, un orientement sexuel OFFICE RESPONSIBLE: FAO LOCATION: STUDENT CATALOGUE AND WEBSITE DOCUMENT LAST REVIEWED\/UPDATED: JULY 1, 2018 POLICY AND PROCEDURE LAST REVIEWED\/UPDATED: JULY 1, 2018 Student Information and […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-161","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n
Interdictions-Armes<\/strong><\/p>\n\n\n\n
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R\u00e9ponse aux rapports de crimes et d'urgences<\/strong><\/p>\n\n\n\n
S\u00e9curit\u00e9 et acc\u00e8s aux installations du campus<\/strong><\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nPolitiques du Coll\u00e8ge Invictus en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de s\u00fbret\u00e9 du campus<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Politique de l'Invictus Career College concernant les agressions sexuelles<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Invictus Career College informe les \u00e9tudiants entrants sur le crime li\u00e9 aux pr\u00e9jug\u00e9s et sur les mesures de pr\u00e9vention par la diffusion d'informations sur le crime li\u00e9 aux pr\u00e9jug\u00e9s pendant l'orientation afin d'encourager le signalement des incidents de tels crimes et de faciliter la pr\u00e9vention.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"