{"id":167,"date":"2019-07-26T16:24:00","date_gmt":"2019-07-26T23:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.invictuscc.edu\/?page_id=167"},"modified":"2025-06-23T10:45:37","modified_gmt":"2025-06-23T17:45:37","slug":"clery_campus-security-act","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.invictuscc.edu\/es\/clery_campus-security-act\/","title":{"rendered":"Ley Clery\/de Seguridad del Campus"},"content":{"rendered":"<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.invictuscc.edu\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/2024-Annual-Security-and-Fire-Safety-Clery-Report.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:1738px\" aria-label=\"Incrustado de 2024 Annual Security and Fire Safety Clery Report.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-8d1fc44b-a8b7-4584-bc1c-148b0abbd826\" href=\"https:\/\/www.invictuscc.edu\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/2024-Annual-Security-and-Fire-Safety-Clery-Report.pdf\">Informe Anual de Seguridad y Protecci\u00f3n contra Incendios de Clery 2024<\/a><a href=\"https:\/\/www.invictuscc.edu\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/2024-Annual-Security-and-Fire-Safety-Clery-Report.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-8d1fc44b-a8b7-4584-bc1c-148b0abbd826\">Descargar<\/a><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Advertencias oportunas y notificaciones de emergencia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Invictus Career College<\/strong> emitir\u00e1 una advertencia oportuna para cualquier crimen de la Ley Clery que represente una amenaza continua para la seguridad de estudiantes, clientes o empleados como una Alerta del Campus. En el improbable caso de que se presente una situaci\u00f3n peligrosa en el campus o cerca de \u00e9l, el personal y el cuerpo estudiantil ser\u00e1n notificados por el Director, las advertencias se publicar\u00e1n en un lugar visible cerca del reloj de fichar y en toda la escuela, y todos los estudiantes que participen en la notificaci\u00f3n por texto y correo electr\u00f3nico. Las inclemencias del tiempo, tormentas, tornados u otros actos de la naturaleza ser\u00e1n anunciados por el Director de la Escuela o por otro miembro del personal en ausencia del director.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La comunidad del campus ser\u00e1 informada de cualquier factor asociado con el odio relacionado con lo anterior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La informaci\u00f3n sobre cualquier delito cometido bajo la Ley Clery en el campus o en el estacionamiento adyacente estar\u00e1 disponible y se publicar\u00e1 en un lugar visible cerca del reloj de fichar y en toda la escuela dentro de los dos (2) d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la denuncia del delito y estar\u00e1 disponible durante sesenta (60) d\u00edas h\u00e1biles en el horario normal de oficina, a menos que la divulgaci\u00f3n est\u00e9 prohibida por ley, ponga en peligro la confidencialidad de la v\u00edctima, una investigaci\u00f3n criminal en curso, la seguridad de un individuo, haga que un sospechoso huya o evada la detecci\u00f3n; o resulte en la destrucci\u00f3n de pruebas. Una vez que la raz\u00f3n de la falta de divulgaci\u00f3n ya no est\u00e9 vigente, la instituci\u00f3n deber\u00e1 divulgar la informaci\u00f3n. Si hay una solicitud de informaci\u00f3n de m\u00e1s de sesenta (60) d\u00edas, esa informaci\u00f3n deber\u00e1 estar disponible dentro de los dos (2) d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la solicitud.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Las respuestas de emergencia y\/o los procedimientos de evacuaci\u00f3n en caso de incendio u otra emergencia se difunden durante los procedimientos de orientaci\u00f3n. Adem\u00e1s, las rutas y los procedimientos de evacuaci\u00f3n se publican estrat\u00e9gicamente en toda la instalaci\u00f3n para agilizar la acci\u00f3n de emergencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Programa de Notificaciones por Texto y Correo Electr\u00f3nico<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se anima a todos los empleados y estudiantes a participar en nuestro programa de notificaciones por mensaje de texto o correo electr\u00f3nico. Las alertas por mensaje de texto y correo electr\u00f3nico son administradas por la Directora de la escuela, Nwamaka Okafor, o su designado. Nwamaka Okafor enviar\u00e1 alertas por mensaje de texto y\/o correos electr\u00f3nicos sobre seguridad y anuncios requeridos por circunstancias imprevistas; incluyendo, pero no limit\u00e1ndose a, cierres escolares por clima.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empleados y estudiantes pueden registrarse para recibir notificaciones proporcionando informaci\u00f3n al personal de la oficina de Admisiones para ser utilizada para enviarles mensajes de texto y\/o recibir correos electr\u00f3nicos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Salud Estudiantil<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En casos de enfermedad, accidente o necesidad de atenci\u00f3n m\u00e9dica de emergencia de un estudiante, se utilizar\u00e1n los servicios del 911 para todas las necesidades del estudiante. Si el estudiante rechaza los servicios del 911, Invictus Career College tiene una lista de n\u00fameros de tel\u00e9fono de hospitales para que el estudiante elija un centro donde recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica personal de su elecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el estudiante es menor de edad o f\u00edsica y\/o mentalmente incapaz de tomar esta decisi\u00f3n por s\u00ed mismo, se notificar\u00e1 a sus padres\/tutores o contacto de emergencia de la situaci\u00f3n y la decisi\u00f3n quedar\u00e1 a su cargo. Si el estudiante no es menor de edad, se le dar\u00e1 la opci\u00f3n de notificar a su contacto de emergencia sobre su condici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si se llega a saber que ha ocurrido un problema de salud que podr\u00eda afectar el bienestar de otros en Invictus Career College, el Director ser\u00e1 notificado de inmediato. Los funcionarios de salud competentes y la poblaci\u00f3n estudiantil ser\u00e1n notificados de la situaci\u00f3n (se observar\u00e1n todas las leyes de privacidad del estudiante en la notificaci\u00f3n), de todas las preocupaciones de salud y de las acciones necesarias en caso de un riesgo para la salud.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Prohibiciones<\/strong><strong>Armas&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posesi\u00f3n, dentro del campus o en <g class=\"gr_ gr_4 gr-alert gr_spell gr_inline_cards gr_disable_anim_appear ContextualSpelling ins-del multiReplace\" id=\"4\" data-gr-id=\"4\">patrocinado por la escuela<\/g> funci\u00f3n, de cualquier arma o de algo que se le parezca<g class=\"gr_ gr_3 gr-alert gr_spell gr_inline_cards gr_disable_anim_appear ContextualSpelling ins-del multiReplace gr-progress sel\" id=\"3\" data-gr-id=\"3\"> <\/g>armas, incluyendo, pero sin limitarse a, armas de fuego, explosivos, qu\u00edmicos peligrosos, cuchillos, pu\u00f1os americanos, armas con licencia, u objetos o instrumentos que se posean para ser usados como arma o para la entrega directa o indirecta a otra persona para su uso como arma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por la seguridad de todos, todo tipo de armas est\u00e1n prohibidas en el campus. Cualquier persona que posea o use alguna de estas armas puede y ser\u00e1 objeto de acci\u00f3n disciplinaria o arresto penal. Esto incluye armas de apariencia similar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Departamento de Seguridad y Protecci\u00f3n del Campus de Invictus Career College&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Invictus Career College no emplea personal de seguridad en el campus, pero anima tanto a sus empleados como a sus estudiantes a reportar de inmediato cualquier actividad criminal sospechosa u otras emergencias al funcionario institucional disponible m\u00e1s cercano y\/o, en caso de emergencia, a contactar directamente a las fuerzas del orden locales u otras agencias de respuesta a emergencias marcando al (911).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Invictus Career College se encuentra en un centro comercial, cuya seguridad es responsabilidad de los propietarios y\/o administradores de la propiedad. Sin embargo, los administradores, el personal, los estudiantes y los visitantes de la escuela abogan firmemente por pr\u00e1cticas de seguridad agresivas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los funcionarios de Invictus Career College no tienen facultades de arresto m\u00e1s all\u00e1 de la Ley de Arresto Ciudadano, y est\u00e1n obligados en caso de un delito o emergencia a llamar a la agencia correspondiente o marcar al (911) para solicitar servicios policiales y de emergencia. La Ley de Arresto Ciudadano se invocar\u00e1 solo como \u00faltimo recurso y despu\u00e9s de que se hayan explorado todas las dem\u00e1s posibilidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleados deber\u00e1n contactar a su supervisor inmediato o al de mayor rango m\u00e1s cercano para reportar cualquier acci\u00f3n criminal o emergencia a la agencia apropiada llamando al (911). Si es posible, mientras tanto, el funcionario institucional deber\u00e1 intentar lidiar de forma no violenta con el crimen o la emergencia en el campus. Se debe usar el criterio individual, ya que no se deben correr riesgos indebidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Reportar delitos y emergencias<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todos los estudiantes y empleados deben reportar cualquier delito o emergencia a su funcionario institucional de inmediato. Invictus Career College alienta a cualquier persona que sea v\u00edctima o testigo de un delito a reportar el incidente de inmediato a un funcionario de la escuela o a la polic\u00eda. Debido a que los informes policiales son registros p\u00fablicos seg\u00fan la ley estatal, el Departamento de Polic\u00eda de Dallas no puede mantener los informes de delitos en confidencialidad. Los informes confidenciales, a efectos de inclusi\u00f3n en la divulgaci\u00f3n anual de estad\u00edsticas de delitos, se pueden realizar al director de seguridad del campus identificado a continuaci\u00f3n. Si un estudiante o empleado desea reportar un delito de manera voluntaria o confidencial, el funcionario institucional estar\u00e1 preparado para registrar y reportar el delito, pero no el nombre del informante. El estudiante o empleado puede, para mantener la confidencialidad, presentar la informaci\u00f3n por escrito a su funcionario institucional sin firma. Si es v\u00edctima de un delito y no desea emprender acciones dentro del sistema de justicia penal, es posible que a\u00fan desee considerar hacer un informe confidencial. Con su permiso, el director de seguridad del campus puede presentar un informe con los detalles del incidente sin revelar su identidad. El prop\u00f3sito de un informe confidencial es cumplir con su deseo de mantener el asunto en confidencialidad, al tiempo que se toman medidas para garantizar su seguridad y la de los dem\u00e1s en el futuro. Con dicha informaci\u00f3n, Invictus Career College puede mantener un registro preciso del n\u00famero de incidentes que involucran a estudiantes, determinar si existe un patr\u00f3n de delitos con respecto a una ubicaci\u00f3n, m\u00e9todo o agresor en particular, y alertar a la comunidad del campus sobre un peligro potencial. Los informes presentados de esta manera se cuentan y se divulgan en las estad\u00edsticas anuales de delitos de la instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Si en una fecha posterior el estudiante no desea mantener la confidencialidad, se pondr\u00e1 en contacto con su maestro o un funcionario de la escuela, quien a su vez contactar\u00e1 al supervisor m\u00e1s cercano para reportar acciones criminales o emergencias a la agencia apropiada llamando al (911).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Respuesta a Reportes de Cr\u00edmenes y Emergencias<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los delitos e emergencias reportados se informar\u00e1n de inmediato al director de la instituci\u00f3n, quien evaluar\u00e1 la situaci\u00f3n y decidir\u00e1 el curso de acci\u00f3n necesario (es decir, informar a las unidades de emergencia 911 de polic\u00eda\/bomberos\/ambulancia y\/o a otra agencia o entidad apropiada, o emitir una advertencia oportuna o una notificaci\u00f3n de emergencia).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Seguridad y Acceso a las Instalaciones del Campus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solo estudiantes, empleados y otras partes que tengan asuntos con esta instituci\u00f3n deben estar en propiedad institucional. Todas las puertas de acceso traseras que conducen al campus est\u00e1n cerradas y con llave durante las horas de la noche a partir de las 5:00 p.m. Cuando la escuela cierre por la noche, el funcionario o supervisor de la escuela inspeccionar\u00e1 el edificio para asegurarse de que est\u00e9 vac\u00edo y luego activar\u00e1 las alarmas. Otras personas presentes en propiedad institucional en cualquier momento sin el permiso expreso del(los) funcionario(s) institucional(es) apropiado(s) ser\u00e1n consideradas intrusas y, como tales, pueden estar sujetas a una multa y\/o arresto. Adem\u00e1s, los estudiantes y empleados presentes en propiedad institucional durante per\u00edodos de no operaci\u00f3n sin el permiso expreso del(los) funcionario(s) institucional(es) apropiado(s) tambi\u00e9n ser\u00e1n considerados intrusos y pueden estar sujetos a una multa y\/o arresto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Programas de concienciaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El programa de concientizaci\u00f3n sobre delitos de Invictus Career College consiste en la presentaci\u00f3n de nuestro video de seguridad en el campus e informar a estudiantes y empleados sobre todas las pol\u00edticas de delitos y seguridad y t\u00e9cnicas de prevenci\u00f3n de Invictus Career College. El programa de concientizaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de delitos se ofrece a todos los estudiantes nuevos y empleados nuevos durante la orientaci\u00f3n, donde todas las pol\u00edticas y regulaciones de la instituci\u00f3n se divulgan adecuadamente a los futuros estudiantes y empleados. Se alienta a los estudiantes y empleados a ejercer el debido cuidado para garantizar su propia seguridad personal y la de los dem\u00e1s. A continuaci\u00f3n, se describe una descripci\u00f3n de las pol\u00edticas, reglas y programas dise\u00f1ados para informar a los estudiantes y empleados sobre la prevenci\u00f3n de delitos en el campus.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>No dejes objetos personales en las aulas<\/li>\n\n\n\n<li>Informa a tu responsable institucional sobre cualquier persona sospechosa.<\/li>\n\n\n\n<li>Siempre trata de caminar en grupo fuera de las instalaciones de la escuela.<\/li>\n\n\n\n<li>Si est\u00e1s esperando que te recojan, espera en un lugar donde haya gente a la vista<\/li>\n\n\n\n<li>Los empleados (personal y facultad) cerrar\u00e1n y asegurar\u00e1n con llave todas las puertas, ventanas y persianas, y apagar\u00e1n las luces al salir de una habitaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>La \u201cLey de Concientizaci\u00f3n sobre la Delincuencia y Seguridad en el Campus\u201d est\u00e1 disponible, previa solicitud, para los estudiantes, los empleados (personal administrativo y docente) y los futuros estudiantes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>&nbsp;<\/strong>La escuela no cuenta con ning\u00fan programa formal, aparte de la orientaci\u00f3n, que difunda esta informaci\u00f3n. Toda la informaci\u00f3n est\u00e1 disponible en la oficina de admisiones, previa solicitud.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>&nbsp;<\/strong>La informaci\u00f3n sobre cualquier delito cometido bajo la Ley Clery en el campus o en el estacionamiento adyacente estar\u00e1 disponible y se publicar\u00e1 en un lugar visible dentro de los dos (2) d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la denuncia del delito, y estar\u00e1 disponible durante sesenta (60) d\u00edas h\u00e1biles en horario comercial normal, a menos que la divulgaci\u00f3n est\u00e9 prohibida por ley, ponga en peligro la confidencialidad de la v\u00edctima, una investigaci\u00f3n penal en curso, la seguridad de una persona, haga que un sospechoso huya o evada la detecci\u00f3n, o resulte en la destrucci\u00f3n de evidencia. Una vez que la raz\u00f3n para la falta de divulgaci\u00f3n ya no est\u00e9 vigente, la instituci\u00f3n deber\u00e1 divulgar la informaci\u00f3n. Si hay una solicitud de informaci\u00f3n de m\u00e1s de sesenta (60) d\u00edas, esa informaci\u00f3n deber\u00e1 estar disponible dentro de los dos (2) d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la solicitud.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pol\u00edticas de Invictus Career College Relacionadas con la Seguridad del Campus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pol\u00edtica de Drogas y Alcohol de Invictus Career College&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Invictus Career College no permite la venta, posesi\u00f3n o consumo de bebidas alcoh\u00f3licas en las instalaciones de la escuela y se adhiere y hace cumplir todas las leyes estatales sobre el consumo de alcohol por menores de edad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Invictus Career College es un campus libre de drogas y no permite la posesi\u00f3n, uso o venta de drogas ilegales por parte de sus empleados o estudiantes, y se adhiere y aplica todas las leyes estatales y federales sobre drogas. Las violaciones de estas pol\u00edticas por parte de estudiantes o empleados pueden resultar en expulsi\u00f3n, despido y\/o arresto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante la orientaci\u00f3n, se imparte a todos los estudiantes nuevos y a los empleados nuevos una capacitaci\u00f3n sobre educaci\u00f3n y prevenci\u00f3n del abuso de drogas y alcohol. Esta capacitaci\u00f3n se basa en informaci\u00f3n recopilada por el NIAAA (Instituto Nacional sobre el Abuso del Alcohol y el Alcoholismo), el NIDA (Instituto Nacional sobre el Abuso de Drogas), el NCADD: Consejo Nacional sobre Alcoholismo y Dependencia de Drogas, y la Fundaci\u00f3n por un Mundo Libre de Drogas. La informaci\u00f3n sobre las agencias que brindan asesoramiento y ayuda en materia de educaci\u00f3n sobre el abuso de drogas y alcohol se publica en un lugar visible, al alcance de los estudiantes y el personal.\u00a0 Adem\u00e1s de la capacitaci\u00f3n interna sobre concientizaci\u00f3n y prevenci\u00f3n del abuso de drogas y alcohol, la Oficina del Forense del Condado de Dallas presenta dos veces al a\u00f1o una presentaci\u00f3n en video con im\u00e1genes gr\u00e1ficas sobre los peligros y los efectos del abuso de drogas y alcohol. La Pol\u00edtica sobre drogas y alcohol de Invictus Career College est\u00e1 disponible en su totalidad en www.invictuscc.edu<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>POL\u00cdTICA SOBRE VIOLENCIA SEXUAL<\/strong>&nbsp;<br>Invictus Career College sostiene que la violencia sexual no tiene cabida en el entorno acad\u00e9mico y que la instituci\u00f3n no la tolerar\u00e1. Adem\u00e1s, seg\u00fan las leyes estatales y federales, la violencia sexual (que incluye, entre otros: el acoso sexual, la conducta sexual inapropiada, la violencia en el noviazgo, la violencia dom\u00e9stica, el acoso y la agresi\u00f3n sexual contra empleados o estudiantes) es ilegal.\u00a0 Invictus Career College busca eliminar la violencia sexual a trav\u00e9s de la educaci\u00f3n y alentar al cuerpo docente, al personal y a los estudiantes a reportar inquietudes o quejas.\u00a0 La instituci\u00f3n toma muy en serio el tema de la violencia sexual; por lo tanto, cualquier acto de violencia sexual debe ser reportado de inmediato al director de la instituci\u00f3n. Tras una investigaci\u00f3n exhaustiva, cualquier persona que haya violado esta pol\u00edtica estar\u00e1 sujeta a medidas disciplinarias, que pueden llegar hasta la expulsi\u00f3n o el despido de Invictus Career College.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Invictus Career College aplica un criterio de \u201cconsentimiento afirmativo\u201d, seg\u00fan el cual:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><em>El consentimiento es informado y una decisi\u00f3n afirmativa, inequ\u00edvoca y consciente<\/em><\/strong>&nbsp;por cada participante para participar en actividad sexual mutuamente acordada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>El consentimiento es voluntario.<\/em><\/strong>&nbsp; Debe otorgarse sin coerci\u00f3n, fuerza, amenazas o intimidaci\u00f3n. El consentimiento es una expresi\u00f3n de libre albedr\u00edo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>El consentimiento es revocable<\/em><\/strong>. El consentimiento en alguna forma de actividad sexual no implica consentimiento para otras formas de actividad sexual. El consentimiento para una actividad sexual en una ocasi\u00f3n no es consentimiento para participar en actividad sexual en otra ocasi\u00f3n. Una relaci\u00f3n sentimental o sexual actual o anterior, por s\u00ed sola, no es suficiente para constituir consentimiento. Incluso en el contexto de una relaci\u00f3n, debe haber consentimiento mutuo para participar en actividad sexual. El consentimiento debe ser continuo durante un encuentro sexual y puede ser revocado en cualquier momento. Una vez que se retira el consentimiento, la actividad sexual debe detenerse de inmediato.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>El consentimiento no puede ser otorgado cuando una persona est\u00e1 incapacitada.<\/em><\/strong>. Una persona no puede dar su consentimiento si est\u00e1 bajo la influencia de drogas, alcohol o medicamentos, si est\u00e1 inconsciente o si va y viene entre la conciencia e inconsciencia. Una persona no puede dar su consentimiento si est\u00e1 bajo amenaza de violencia, da\u00f1o corporal u otras formas de coerci\u00f3n. Una persona no puede dar su consentimiento si su entendimiento del acto se ve afectado por una discapacidad f\u00edsica o mental.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Definici\u00f3n de acoso sexual<\/strong><br>La conducta sexual indebida incluye una variedad de comportamientos utilizados para obtener contacto sexual contra la voluntad de una persona. La conducta sexual indebida se define como contacto sexual sin consentimiento por parte de alguien que conoces o un extra\u00f1o, e incluye: contacto intencional sin consentimiento, ya sea de la v\u00edctima o cuando la v\u00edctima es forzada a tocar, directa o a trav\u00e9s de la ropa, los genitales, el pecho, la ingle, los muslos o las nalgas de otra persona; violaci\u00f3n (relaciones sexuales sin consentimiento, ya sea por parte de alguien que conoces o un extra\u00f1o); intento de violaci\u00f3n; sodom\u00eda (relaciones sexuales orales o anales) sin consentimiento; o penetraci\u00f3n sexual con un objeto sin consentimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Definici\u00f3n de acoso sexual<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>La prohibici\u00f3n se aplica a todo el personal y estudiantes, y en particular a los supervisores (incluidos la supervisi\u00f3n directa y otro personal gerencial). Un avance sexual viola esta pol\u00edtica independientemente de si el avance est\u00e1 expresamente relacionado con el estatus laboral\/acad\u00e9mico del empleado\/estudiante afectado. Es impropio hacer avances sexuales, pedir, exigir o solicitar mediante presi\u00f3n sutil favores o actividades sexuales de un empleado\/estudiante, o someter a otro empleado\/estudiante a conductas verbales o f\u00edsicas de naturaleza sexual, donde:<\/li>\n\n\n\n<li>Es impropio que un empleado\/estudiante haga insinuaciones sexuales o ofrezca o sugiera favores o actividades sexuales a cambio o en consideraci\u00f3n de cualquier acci\u00f3n personal\/acad\u00e9mica.<\/li>\n\n\n\n<li>Es impropio tomar represalias contra un empleado\/estudiante por rechazar una insinuaci\u00f3n sexual o por rechazar una solicitud, exigencia o presi\u00f3n de favores o actividad sexual, o tomar represalias contra un empleado\/estudiante que haya informado de un incidente de posible acoso sexual a la Universidad o a cualquier agencia gubernamental.<\/li>\n\n\n\n<li>No es posible identificar cada acto que constituya o pueda constituir acoso sexual. Sin embargo, ciertas conductas son claramente inapropiadas y est\u00e1n estrictamente prohibidas. Las personas que incurran en esta conducta, u otros actos similares, estar\u00e1n sujetas a medidas disciplinarias que pueden incluir la expulsi\u00f3n de la Universidad. Dichos actos podr\u00edan incluir:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Violencia en las citas<\/strong><br>El t\u00e9rmino \u201cviolencia en el noviazgo\u201d se refiere a la violencia cometida por una persona:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qui\u00e9n es o ha sido parte de una relaci\u00f3n social de naturaleza rom\u00e1ntica o \u00edntima con la v\u00edctima; y donde la existencia de dicha relaci\u00f3n se determinar\u00e1 considerando los siguientes factores: la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n; el tipo de relaci\u00f3n; y la frecuencia de la interacci\u00f3n entre las personas involucradas en la relaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Definici\u00f3n de violencia dom\u00e9stica<\/strong><br>El t\u00e9rmino \u2018violencia dom\u00e9stica\u2018 incluye delitos graves o menores de violencia cometidos por un c\u00f3nyuge actual o anterior de la v\u00edctima, por una persona con la que la v\u00edctima comparte un hijo en com\u00fan, por una persona que cohabita o ha cohabitado con la v\u00edctima como c\u00f3nyuge, por una persona en una situaci\u00f3n similar a la de un c\u00f3nyuge de la v\u00edctima seg\u00fan las leyes de violencia dom\u00e9stica o familiar de la jurisdicci\u00f3n que recibe los fondos de la subvenci\u00f3n, o por cualquier otra persona contra una v\u00edctima adulta o juvenil que est\u00e9 protegida contra los actos de esa persona seg\u00fan las leyes de violencia dom\u00e9stica o familiar de la jurisdicci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Definici\u00f3n de acoso<\/strong><br>El t\u00e9rmino \u2018acoso\u2018 significa participar en un curso de conducta, independientemente del medio utilizado, que est\u00e1 dirigido a una persona espec\u00edfica que har\u00eda que una persona razonable: (A) temiera por su seguridad o la seguridad de otros; o (B) sufriera una angustia emocional sustancial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Definici\u00f3n de agresi\u00f3n sexual<\/strong><br>Una ofensa clasificada como ofensa sexual forzada o no forzada bajo el sistema de reporte de cr\u00edmenes uniformes de la Oficina Federal de Investigaci\u00f3n. La conducta descrita en esta pol\u00edtica est\u00e1 estrictamente prohibida. Si alguien, incluidos no empleados\/no estudiantes, participa en dicha conducta, es importante que la conducta sea reportada al Director Ejecutivo de Recursos Humanos. No es posible que la Universidad haga cumplir esta pol\u00edtica si los incidentes de acoso no son reportados. El procedimiento a seguir si el estudiante siente que ha sido sometido a acoso sexual\/mala conducta sexual se establece en el Cat\u00e1logo del Estudiante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pol\u00edtica de Acoso Sexual de Invictus Career College<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Invictus Career College proporciona educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de prevenci\u00f3n sobre acoso sexual y agresi\u00f3n sexual durante la orientaci\u00f3n para todos los estudiantes y empleados nuevos, donde todas las pol\u00edticas y regulaciones de la instituci\u00f3n sobre la identificaci\u00f3n y prevenci\u00f3n del acoso sexual se divulgan adecuadamente a los estudiantes y empleados nuevos. Esta capacitaci\u00f3n consta de informaci\u00f3n recopilada de RAINN: Rape, Abuse &amp; Incest National Network, la&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.naesv.org\/\">Alianza Nacional para Acabar con la Violencia Sexual<\/a>, el, la&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.ncdsv.org\/\">Centro Nacional contra la Violencia Dom\u00e9stica y Sexual<\/a>, el, la&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.vawnet.org\/\">Centro Nacional de Recursos en L\u00ednea sobre la Violencia contra las Mujeres<\/a>, y el&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.nsvrc.org\/\">Centro Nacional de Recursos sobre Violencia Sexual<\/a>. Invictus Career College tiene una Pol\u00edtica de Tolerancia Cero al Acoso o Agresi\u00f3n Sexual. Para ayudar en este esfuerzo, Invictus Career College ha desarrollado una pol\u00edtica de acoso sexual con el prop\u00f3sito de crear conciencia en la comunidad, la cual se entrega a todos los estudiantes. Tambi\u00e9n se informa a los estudiantes sobre la disponibilidad de consejer\u00eda (tanto dentro como fuera del campus) y otros servicios para v\u00edctimas, as\u00ed como la importancia de preservar y registrar pruebas para acciones penales. Asimismo, se les informa sobre su opci\u00f3n de denunciar el acoso a la polic\u00eda y que el Director de Seguridad del Campus ayudar\u00e1 en esta notificaci\u00f3n. Invictus Career College har\u00e1 esfuerzos razonables para cambiar la situaci\u00f3n acad\u00e9mica o laboral de una presunta v\u00edctima y proporcionar estas opciones despu\u00e9s de una presunta ofensa sexual. La presunta v\u00edctima y el presunto perpetrador tienen derecho a que otras personas est\u00e9n presentes durante cualquier procedimiento disciplinario. Tanto la presunta v\u00edctima como el presunto perpetrador deben ser informados del resultado de cualquier procedimiento disciplinario de la Escuela con respecto a una presunta ofensa sexual. Para fines de esta secci\u00f3n, el resultado de un procedimiento disciplinario significa solo la determinaci\u00f3n final de la Escuela con respecto a la presunta ofensa sexual y cualquier sanci\u00f3n que se imponga al acusado. El acoso sexual en el campus se informar\u00e1 inmediatamente al director de la instituci\u00f3n, quien evaluar\u00e1 el incidente para determinar si debe ser reportado a (911) unidades de emergencia y polic\u00eda. Se alentar\u00e1 a la persona victimizada a buscar consejer\u00eda apropiada en un centro de crisis de violaciones y a mantener toda evidencia f\u00edsica hasta que esa persona pueda ser transportada adecuadamente a un hospital o centro de crisis de violaciones para recibir el tratamiento adecuado. Esta instituci\u00f3n tiene tolerancia cero a tales acciones; la violaci\u00f3n de esta pol\u00edtica por parte de estudiantes o empleados puede resultar en la expulsi\u00f3n, mientras se llevan a cabo las investigaciones, y en la terminaci\u00f3n y\/o arresto si se le encuentra culpable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pol\u00edtica de Agresi\u00f3n Sexual de Invictus Career College<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Invictus Career College proporciona capacitaci\u00f3n sobre educaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de acoso sexual\/agresi\u00f3n sexual durante la orientaci\u00f3n para todos los estudiantes y empleados nuevos, donde todas las pol\u00edticas y regulaciones de la instituci\u00f3n sobre la identificaci\u00f3n y prevenci\u00f3n del acoso sexual se divulgan adecuadamente a los estudiantes y empleados nuevos. Esta capacitaci\u00f3n est\u00e1 compuesta por informaci\u00f3n recopilada de RAINN: Rape, Abuse &amp; Incest National Network, la&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.naesv.org\/\">Alianza Nacional para Acabar con la Violencia Sexual<\/a>, el, la&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.ncdsv.org\/\">Centro Nacional contra la Violencia Dom\u00e9stica y Sexual<\/a>, el, la&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.vawnet.org\/\">Centro Nacional de Recursos en L\u00ednea sobre la Violencia contra las Mujeres<\/a>, y el&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.nsvrc.org\/\">Centro Nacional de Recursos sobre Violencia Sexual<\/a>. Invictus Career College cuenta con una pol\u00edtica de tolerancia cero frente al acoso sexual o la agresi\u00f3n sexual. Para apoyar esta iniciativa, la instituci\u00f3n ha elaborado una pol\u00edtica sobre agresiones sexuales con el objetivo de crear conciencia en la comunidad, la cual se entrega a todos los estudiantes. Tambi\u00e9n se informa a los estudiantes sobre la disponibilidad de asesoramiento psicol\u00f3gico (tanto dentro como fuera del campus) y otros servicios para v\u00edctimas, as\u00ed como sobre la importancia de preservar las pruebas para la acci\u00f3n penal. Asimismo, se les informa de su opci\u00f3n de denunciar la agresi\u00f3n ante la polic\u00eda, y de que el director de seguridad del campus les ayudar\u00e1 con esta notificaci\u00f3n. La Escuela har\u00e1 todos los esfuerzos razonables para modificar la situaci\u00f3n acad\u00e9mica y de vivienda de la presunta v\u00edctima y le ofrecer\u00e1 estas opciones tras un presunto delito sexual. Tanto la presunta v\u00edctima como el presunto agresor tienen derecho a que otras personas est\u00e9n presentes durante cualquier procedimiento disciplinario. Tanto la presunta v\u00edctima como el presunto agresor deben ser informados del resultado de cualquier procedimiento disciplinario de la Escuela relacionado con un presunto delito sexual. A los efectos de esta secci\u00f3n, el resultado de un procedimiento disciplinario se refiere \u00fanicamente a la resoluci\u00f3n final de la Escuela con respecto al presunto delito sexual y a cualquier sanci\u00f3n que se imponga al acusado. Las agresiones sexuales (delitos penales) en el campus se denunciar\u00e1n de inmediato al director de la instituci\u00f3n, quien a su vez lo reportar\u00e1 al 911 y a las unidades policiales.\u00a0 Se alentar\u00e1 a la persona que haya sido v\u00edctima a buscar asesoramiento en un centro de atenci\u00f3n a v\u00edctimas de violaci\u00f3n y a conservar todas las pruebas f\u00edsicas hasta que pueda ser trasladada adecuadamente a un hospital o a un centro de atenci\u00f3n a v\u00edctimas de violaci\u00f3n para recibir el tratamiento adecuado.\u00a0 Esta instituci\u00f3n tiene una pol\u00edtica de tolerancia cero ante este tipo de agresiones; el incumplimiento de esta pol\u00edtica por parte de estudiantes o empleados puede dar lugar a la expulsi\u00f3n, mientras se llevan a cabo las investigaciones, y al despido y\/o al arresto si se les declara culpables.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ley de Prevenci\u00f3n de Delitos Sexuales en el Campus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley Federal de Prevenci\u00f3n de Delitos Sexuales en el Campus, promulgada el 28 de octubre de 2000, entr\u00f3 en vigor el 28 de octubre de 2002. Seg\u00fan esta ley, los delincuentes sexuales deben registrarse en el estado donde se ubica una instituci\u00f3n de educaci\u00f3n superior (incluso si no residen en ese estado) una vez que se matriculen o comiencen a trabajar en esa instituci\u00f3n de educaci\u00f3n superior. Los cambios en el estado de matr\u00edcula o empleo tambi\u00e9n deben ser comunicados al estado. La ley exige que las instituciones de educaci\u00f3n superior emitan una declaraci\u00f3n en la que se asesore a la comunidad del campus sobre d\u00f3nde obtener informaci\u00f3n de las agencias encargadas de hacer cumplir la ley proporcionada por su estado sobre delincuentes sexuales registrados. Bajo el Registro de Delincuentes Sexuales del Departamento de Seguridad P\u00fablica de Texas, se han establecido reglas sobre la difusi\u00f3n de informaci\u00f3n sobre delincuentes sexuales. La informaci\u00f3n completa se puede obtener en el sitio web: http:\/\/records.txdps.state.tx.us\/sexoffender.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Recursos para V\u00edctimas de Violencia Sexual<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>Agresi\u00f3n sexual<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"http:\/\/www.rainn.org\/\">RAINN: Red Nacional contra la Violaci\u00f3n, el Abuso y el Incesto<\/a>&nbsp;\u2013 http:\/\/www.rainn.org\/<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/www.naesv.org\/\">Alianza Nacional para Acabar con la Violencia Sexual<\/a>&nbsp;\u2013 http:\/\/www.naesv.org\/<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/www.ncdsv.org\/\">Centro Nacional contra la Violencia Dom\u00e9stica y Sexual<\/a>&nbsp;http:\/\/www.ncdsv.org\/<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/www.vawnet.org\/\">Centro Nacional de Recursos en L\u00ednea sobre la Violencia contra las Mujeres<\/a>&nbsp;\u2013 http:\/\/www.vawnet.org\/<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/www.nsvrc.org\/\">Centro Nacional de Recursos sobre Violencia Sexual<\/a>&nbsp;\u2013 http:\/\/www.nsvrc.org\/<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em><strong>Citas y violencia dom\u00e9stica<\/strong><\/em><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"http:\/\/www.loveisrespect.org\/\">AmorEsRespeto.org<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/www.helpguide.org\/topics\/relationships.htm\/\">Gu\u00eda de ayuda para relaciones<\/a>&nbsp;\u2013 http:\/\/www.helpguide.org\/topics\/relationships.htm\/<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/www.thehotline.org\/\">L\u00ednea Nacional de Ayuda contra la Violencia Dom\u00e9stica<\/a>&nbsp;\u2013 http:\/\/www.thehotline.org\/<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/www.ncdsv.org\/\">Centro Nacional contra la Violencia Dom\u00e9stica y Sexual<\/a>&nbsp;http:\/\/www.ncdsv.org\/<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/www.helpguide.org\/mental\/domestic_violence_abuse_types_signs_causes_effects.htm\">Gu\u00eda de ayuda para la violencia dom\u00e9stica<\/a>&nbsp;&#8211; http:\/\/www.helpguide.org\/mental\/domestic_violence_abuse_types_signs_causes_effects.htm<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em><strong>Stalking<\/strong><\/em><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"http:\/\/www.victimsofcrime.org\/our-programs\/stalking-resource-center\">Stalking Resource Center<\/a>&nbsp;&#8211; http:\/\/www.victimsofcrime.org\/our-programs\/stalking-resource-center<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/stalkingawarenessmonth.org\/resources\">Stalking Awareness<\/a>&nbsp;&#8211; http:\/\/stalkingawarenessmonth.org\/resources<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/www.victimsofcrime.org\/docs\/src\/stalking-fact-sheet_english.pdf?sfvrsn=4\">Stalking Fact Sheet<\/a>&nbsp;&#8211; http:\/\/www.victimsofcrime.org\/docs\/src\/stalking-fact-sheet_english.pdf?sfvrsn=4<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/www.victimsofcrime.org\/docs\/src\/stalking-a-handbook-for-victims.pdf?sfvrsn=2\">Stalking: A Handbook for Victims<\/a>&nbsp;&#8211; http:\/\/www.victimsofcrime.org\/docs\/src\/stalking-a-handbook-for-victims.pdf?sfvrsn=2<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/www.victimsofcrime.org\/our-programs\/stalking-resource-center\/stalking-laws\/criminal-stalking-laws-by-state\/california\">TX Law &#8211; Stalking<\/a>&nbsp;&#8211; http:\/\/law.onecle.com\/texas\/penal\/42.072.00.html<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Local Resources for Victims of Sexual Violence&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Women Called Moses Shelter &#8211;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Women Called Moses<br>P. O. Box 381923<br>Duncanville,&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.womencalledmoses.org\/CONTACT%20US.htm\">Texas<\/a>&nbsp;75138972-298-1155<br><strong>gro.sesomdellacnemow@ofni<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Genesis Women&#8217;s Shelter &amp; Support<\/strong><br>4411 Lemmon Ave., Suite 201<br>Dallas, Texas 75219<br>Outreach: 214.389.7700<br><strong>24-Hour Hotline<\/strong>: 214.946.HELP<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hope&#8217;s Door, Inc.<\/strong><br>860 F Ave., Suite 100<br>Plano, Texas 75074<br>Phone: 972.422.2911<br><strong>24-Hour Crisis Hotline<\/strong>: 972.422.7233<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Rape Crisis<\/strong><br>Dallas Area Rape Crisis Center<br>972-641- RAPE (7273)<br>210 Junius St<br>Dallas, TX 75246<br>Phone: (972) 641-7273<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Incidentes relacionados con prejuicios&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">The FBI defines a hate crime to be: a criminal offense committed against a person, property or society which is motivated, in whole or in part, by the offender&#8217;s bias against a race, religion, disability, sexual orientation, or ethnicity\/national origin. Invictus Career College informs incoming students about bias-related crime and prevention measures through the dissemination of information about bias-related crime during orientation to encourage reporting of incidents of such crimes and facilitate prevention.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Campus Safety Contact Information-WHO TO CONTACT IN CASE OF EMERGENCY<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Invictus Career College<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Office of the Director<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Campus Safety Director: Tatyana Mighty&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..214-396-6416 Ex. 4<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hours: Tuesday-Saturday 9:30am-5:00pm<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dallas Police Department<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Emergency: Dallas Police Department&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;911<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non-Emergency: Dallas Police Department&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..214-744-4444<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Victim Services&nbsp;\u2013&nbsp;(for victims of homicide, sexual assault, aggravated assault, aggravated robberies, and traffic crimes).<br>Pat Leal Keaton \u2013 Victim Services Coordinator \u2013(Spanish Speaker) 214-671-3587 (Mon\u2013Fri.)<br>Krissi Boulom \u2013 Victim Advocate &#8211; 214-671-3588 &#8211; (Mon \u2013 Fri.)<br>Sue Kelly \u2013 Victim Advocate &#8211; 214-671-3669 (Tues &amp; Wed.)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Other Important&nbsp;<\/strong><strong>Numbers and Contact information<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Drug and Alcohol Abuse Education\/Treatment\/Counseling<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">NIAAA: National Institute on Alcohol Abuse and Alcoholism-<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">NIDA: National institute on Drug Abuse-<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Local&nbsp;<\/strong><strong>Numbers and Contact Information<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Right Step Tratamiento para el Abuso de Drogas y Alcohol\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.. 888-995-1834<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dallas\/Ft. Worth Central<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2219 W. Euless Blvd.<br>Euless, Texas 76040<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/www.rightstep.com\/locations\/dallas-fort-worth-drug-rehab\/#sthash.InvFNXRY.dpuf\">http:\/\/www.rightstep.com\/locations\/dallas-fort-worth-drug-rehab\/#sthash.InvFNXRY.dpuf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Homeward Bound, Inc. Tratamiento de Drogas y Alcohol\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.. 214-941-3500<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Oficinas Administrativas y Servicios Ambulatorios<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">315 Sunset Ave.<br>Dallas, TX 75208<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Life Management Resources Tratamiento de drogas y alcohol\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026. 972-985-7565<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Plano Tratamiento<\/strong>&nbsp;&nbsp;<br>3131 Custer Rd., Suite 265<br>Plano, TX<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Suicide Prevention<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Suicide &amp; Crisis Center of North Texas&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; 214-828-1000<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">National Suicide Prevention Lifeline&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 800-273-TALK (8255)<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Timely Warnings and Emergency Notifications Invictus Career College will issue a timely warning for any Clery Act crime that represents an ongoing threat to the [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-167","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - 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